PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Delegowanie pracowników, unijna komisarz: Przepisy korzystne dla pracowników i ich rodzin

• Celem nowelizacji dyrektywy UE o delegowaniu pracowników jest to, by postęp społeczny i gospodarczy biegły razem – zapewniła unijna komisarz ds. zatrudnienia.
• Polska widzi w tych regulacjach zagrożenie dla rodzimych firm - uważa przedstawiciel resortu pracy.

  • Autor: PAP/JS
  • 7 lis 2016 17:30
Delegowanie pracowników, unijna komisarz: Przepisy korzystne dla pracowników i ich rodzin
Liczba pracowników delegowanych w całej UE zwiększyła się prawie trzykrotnie od 2007 r. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Obecnie mija półmetek prac związanych z budzącą kontrowersje nowelizacją unijnej dyrektywy o delegowaniu pracowników. Najprawdopodobniej na początku przyszłego roku poznamy jej ostateczny kształt. Według obecnych założeń wszystkie przedsiębiorstwa, które będą tymczasowo wysyłać swoich pracowników za granicę, będą musiały płacić im wynagrodzenie według zasad dotyczących lokalnych pracowników.

Projekt nowelizacji jest obecnie negocjowany w tzw. trylogu między Komisją Europejską, Parlamentem i Radą UE.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według komisarz przygotowywane rozwiązania mają na celu przyczynienie się do rozwoju gospodarczego i społecznego Unii Europejskiej. Dlatego należy zapewnić minimalne standardy w całej Unii dotyczące kwestii zatrudnienia pracowników, takich, jak np. poziom wynagrodzeń, bezpieczeństwo pracy itp.

"Sednem mojej propozycji jest to, by były stosowane podobne reguły dotyczące pracowników delegowanych, jak i lokalnych. To wcale nie oznacza, że będzie to jednolite wynagrodzenie dla wszystkich, bo przecież pracownicy i pracodawcy mogą prowadzić negocjacje w sprawie wynagrodzeń. Nie mówimy tutaj o średnim wynagrodzeniu czy hipotetycznym pracowniku, ale konkretnym człowieku, który jest uprawniony do minimalnego wynagrodzenia. Nie wprowadzamy zamieszania w stosunku do obecnego systemu, gdzie już obecnie takie rozwiązana funkcjonują" - zaznaczyła Thyssen.

Jak przypomniała, liczba pracowników delegowanych w całej UE zwiększyła się prawie trzykrotnie od 2007 r., co pokazuje, że unijne rynki są coraz bardziej zintegrowane. Polska - mówiła komisarz - jest państwem, które wysyła najwięcej pracowników delegowanych - ponad 400 tys. rocznie.

"Te przepisy będą korzystne dla pracowników i ich rodzin. Pracownicy polscy są pracownikami najwyższej próby, są kompetentni i umotywowani - kiedy pracują powinni otrzymywać takie same wynagrodzenie, to sprawiedliwe społecznie" - podkreśliła.

"Model konkurencyjności w Europie oparty o niskie koszty pracy nie jest w interesie polskich przedsiębiorstw" - dodała Thyssen.

Zadeklarowała współpracę z polskim rządem i parlamentem, bo reguły powinny być przejrzyste i przestrzegane. "Naszym wspólnym dążeniem jest, żeby działać w sposób przejrzysty i uczciwy" - powiedziała komisarz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Delegowanie pracowników, unijna komisarz: Przepisy korzystne dla pracowników i ich rodzin

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.