PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czy Polska zostanie liderem napływu siły roboczej z zagranicy? "Musimy być uważni"

W roku 2019 Polska była liderem w przyjmowaniu do pracy osób z zagranicy. Nie jest tajemnicą, że przyjmujemy do wykonywania obowiązków zwłaszcza Ukraińców. Czy ten trend się utrzyma?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy Polska zostanie liderem napływu siły roboczej z zagranicy? "Musimy być uważni"

  • Kluczowy w najbliższym czasie będzie marzec, w którym Niemcy rozluźnią swoją politykę dotyczącą migracji za pracą.
  • Jak mówi Mariusz Hoszowski z agencji pracy Smart Work musimy liczyć się z kolejnymi takimi krokami Berlina.
  • - Na rodzimym rynku pracy wciąż mam spore braki kadrowe i to pomimo niskiej stopy bezrobocia - kreśli problemy polskiego rynku pracy Hoszowski. Sugeruje, by zmniejszać rotację pracowników zza granicy w Polskich firmach. Twierdzi, że taki krok będzie z korzyścią dla wszystkich zaangażowanych stron.

Jak twierdzi Mariusz Hoszowski z Agencji Pracy Smart Work Polska powinna pozostać liderem napływu siły roboczej z zagranicy w 2020 r.

- Wbrew oczekiwaniom migrantów zarobkowych zza naszej wschodniej granicy, Niemcy nie otworzą dla nich swoich granic w marcu 2020 w takim szerokim zakresie, na jaki liczono - mówił Hoszowski. - Szansę na wyjazd będą mieli jedynie wysoko wyspecjalizowani pracownicy, którzy spełnią dodatkowo szereg uwarunkowań narzuconych przez nowe regulacje prawne oraz znają język niemiecki na wystarczająco dobrym poziomie. Oznacza to mniejszy odpływ pracowników z Polski do Niemiec, a co za tym idzie i mniejsze zagrożenie destabilizacją poziomu zatrudnienia w naszym kraju.

Czytaj też: Polacy coraz bardziej przychylni pracy z cudzoziemcami

Jednak zdaniem cytowanego nie jest to powód do zbyt wczesnej radości. Prognozy z końca roku 2019 mówiły o odpływie co najmniej pół miliona pracowników z Polski do Niemiec, to polityka migracyjna naszych zachodnich sąsiadów dała nam póki co możliwość oddechu. Pytanie tylko: Na jak długo?

- Patrząc na ogromne braki kadrowe w Niemczech, możemy jedynie przypuszczać, że tamtejszy rząd będzie zmuszony do zmiany swojej polityki dotyczącej migracji zarobkowej w kolejnych latach i złagodzenia zasad przyjmowania pracowników spoza UE - dodaje Hoszowski. W tym kontekście warto zauważyć, że choćby Süddeustche Zeitung prognozuje, że do roku 2030 w Niemczech na rynku pracy będzie brakowało około 5 milionów pracowników.

Czytaj też: Nie będzie odpływu pracowników z Ukrainy do Niemiec? Nie można spocząć na laurach

Musimy być uważni, jako państwo i rynek pracy

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.