Agencje mają problem. Spada liczba pracowników tymczasowych

– Zmiany zaproponowane przez ustawodawcę pozbawiają pracodawców możliwości zatrudniania pracowników tymczasowych w tej formie przez okres dłuższy niż 18 miesięcy. To duży problem dla wielu firm, w których polityka kadrowa w dużej mierze opierała się o taki model zatrudnienia. Spadek liczby pracowników tymczasowych to zatem efekt dostosowywania się do nowych przepisów – ocenia.

Obroty agencji zatrudnienia rosną

Mimo że liczba pracowników tymczasowych spada, to jednak rosną obroty agencji zatrudnienia. PFHR odnotowało 7-procentowy wzrost w porównaniu do 2016 r. Obroty osiągnęły poziom 3,6 mln zł. Jak wskazują autorzy raportu, powodów tego wzrostu należy upatrywać głównie w coraz lepszych warunkach wynagradzania pracowników tymczasowych oraz zmianie ich profilu. Coraz więcej pracowników tymczasowych zatrudnianych jest bowiem w sektorze usług, na stanowiskach lepiej płatnych.

Także dane zebrane z podmiotów zrzeszonych przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia wskazują na rozwój branży. Przychody w ciągu roku zwiększyły się o 6 proc.

– Wyższe obroty wyraźnie wskazują na tendencję wzrostu popularności elastycznych form zatrudnienia, a przy tym pracodawcy za możliwość korzystania z nich są zdecydowani płacić więcej. Jest to niewątpliwie z korzyścią dla pracowników, którzy współpracując z agencjami pracy tymczasowej, mają szansę na osiągnięcie wyższych zarobków – komentuje Karina Knyż-Grzywa z SAZ.

Rekrutacje stałe

Nie bez znaczenia jest rozwój obszaru rekrutacji stałych. Firmy członkowskie PFHR wygenerowały obroty w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na rzecz polskich pracodawców na poziomie bliskim 129 mln zł – to o 11 proc. więcej niż w roku poprzednim. Z raportu wynika też, że w 2017 r. najczęściej rekrutowano osoby na stanowiska specjalistyczne. Aż 51 proc. wszystkich zrealizowanych projektów dotyczyło sektora usług, 26 proc. sektora produkcji.

Również Karina Knyż-Grzywa z SAZ podkreśla, iż mimo tego, że ogólna pula pracowników tymczasowych w nieznacznym stopniu spadła, to nadal na wysokich poziomach utrzymują się rekrutacje stałe dla klientów.

– Z uwagi na bardzo dobrą sytuację na rynku pracy, największym wyzwaniem stojącym przed branżą w ubiegłym roku była skuteczna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne. Dotyczyło to tradycyjnie branży IT, jednak w ostatnim okresie tendencja ta uwidoczniła się coraz bardziej m.in. w obszarach finansowo-księgowym, HR, inżynieryjnym, marketingowym oraz w sprzedaży i obsłudze klienta. Prężnie rozwijające się centra usług wspólnych poszukują kandydatów na stanowiska różnego szczebla, w dużej jednak mierze zatrudniają absolwentów uczelni wyższych – ocenia wyniki raportu Damian Kurkowiak, division manager w Kelly Services.

– Deficyt specjalistów powoduje, że pracodawcy coraz częściej otwierają się na kandydatów nieposiadających doświadczenia w danej branży. Kluczowe stają się kompetencje umożliwiające szybką adaptację do nowych zadań, przede wszystkim umiejętność szybkiego uczenia się i kreatywnego rozwiązywania powierzonych zadań. Bardzo cenione są również osoby posługujące się więcej niż jednym językiem obcym. Zmienia się również oferta kierowana do pracowników. W wielu obszarach zaobserwować możemy znaczący wzrost płac i coraz atrakcyjniejsze benefity – dodaje Kurkowiak.