10 rzeczy, o których trzeba powiedzieć pracownikowi sezonowemu

Długość zlecenia

Dla pracowników sezonowych liczy się dokładna informacja o tym, kiedy mogą rozpocząć pracę, ale też kiedy zlecenie się zakończy. Brak tej wiedzy – i idąca za tym niepewność zatrudnienia - może prowadzić do nieporozumień, frustracji a w końcu do poszukiwań kolejnej pracy. Oznacza to, że pracodawca może pozostać bez pracownika przez ostatnie dwa tygodnie sezonu.

Przykład: czas trwania pracy: 8 tygodni, wyjazd 18 maja (oferta pracy wyjazdowej na MonsterPolska.pl).

Fot.: Fotolia