PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zapytali polskich pracowników o zdrowie psychiczne. Nie jest dobrze

W przeprowadzonym w III kwartale 2021 roku badaniu Candidate Pulse firma doradcza Michale Page sprawdziła jak prezentuje się zdrowie psychiczne polskich pracowników i tzw. well-being w pracy. Niestety wygląda na to, że okres izolacji społecznej i wyzwania wynikające z przejścia na pracę zdalną odcisnęły na nich swoje piętno.

  • Autor: PW
  • 21 wrz 2021 14:19
Zapytali polskich pracowników o zdrowie psychiczne. Nie jest dobrze
Prawie połowa badanych czuje więcej presji ze strony pracodawcy (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Z badania wynika, że ponad 60 proc. respondentów odczuwa negatywne skutki pandemii, prawie połowa badanych czuje więcej presji ze strony pracodawcy, a 42 proc. twierdzi, że równowaga między pracą i życiem prywatnym (work-life balance) została zachwiana.
  • Respondenci najczęściej wskazywali, że z powodu pandemii wzrósł u nich poziom stresu lub niepokoju (22 proc.), nastąpiła utrata bądź przyrost wagi (20 proc.), a także pogorszenie jakości snu (19 proc.).
  • - To bardzo niepokojące dane, które pokazują, że zdrowie psychiczne jest dla wielu z nas nadal tematem tabu. Tymczasem jakość pracy i motywacja do osiągania sukcesu jest wysoce zależna od naszej kondycji psychicznej i samopoczucia – mówi Jacek Łuć, dyrektor w Michael Page.

Funkcjonująca od 1976 r. firma Michael Page, jeden ze światowych liderów w dziedzinie doradztwa personalnego, zapytała kandydatów o wyzwania, z jakimi zmagają się od początku pandemii oraz uczucia, które towarzyszą im w okresie izolacji i w wyniku przejścia na pracę zdalną.

Polscy pracownicy najczęściej twierdzili, że skutkiem pandemii jest u nich wyższy poziom stresu lub niepokoju (22 proc.), utrata bądź przyrost wagi (20 proc.), a także pogorszenie jakości snu (19 proc.). Niemal co czwarty z respondentów zdradził, że w wyniku pandemii odczuwa większy poziom frustracji i złości (18 proc.) oraz niższy poziom motywacji i energii (17 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Większa presja ze strony pracodawcy

W przypadku wpływu pracy zdalnej na well-being pracowników 24 proc. ankietowanych wskazało, że towarzyszy im poczucie izolacji. Ale nie chodzi o samotność, a przynajmniej nie jest to decydujący czynnik. Połowa respondentów poinformowała, że odczuwa większą presję ze strony pracodawcy, natomiast 49 proc., że ich praca nie jest wystarczająco doceniana. Zaburzenia w harmonii work-life balance dostrzega z kolei ponad 40 proc. respondentów.

Sprawdź też Well-being to nie tylko karnety na siłownię. To także budynek przyjazny ludziom.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zapytali polskich pracowników o zdrowie psychiczne. Nie jest dobrze

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.