Work-life balance w firmach. Pracownicy muszą mieć czas na życie prywatne

- Work-life balance to dziś jeden z ważniejszych tematów. Dla pracowników bardzo ważna jest możliwość zdobywania pucharów czy medali nie tylko w życiu zawodowym, ale też prywatnym. Jednak nie wystartują w maratonie bez odpowiedniego treningu. By go odbyli, muszą mieć na niego czas - tak o rosnącej roli work-life balance mówi Monika Roznerska, dyrektor personalna i członek dyrekcji wykonawczej ArcelorMittal Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Work-life balance w firmach. Pracownicy muszą mieć czas na życie prywatne

  • Ponad jedna piąta pracowników rozważa zmianę pracodawcy z powodu braku stosowania w swoich firmach zasad work-life balance.
  • Te dane nie dziwią dyrektorów HR. - Work-life balance to dziś jeden z ważniejszych tematów. Pracownicy potrzebują czasu na rozwój swoich pasji i życie prywatne - podkreśla Monika Roznerska, dyrektor personalna i członek dyrekcji wykonawczej ArcelorMittal Poland.
  • Sprawdziliśmy, jak w praktyce firmy dbają o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym swoich pracowników. 
  • O rynku pracy i pomysłach na zdobycie lojalności pracowników rozmawiać będziemy między 13 a 15 maja podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Z najnowszego raportu Hays Poland i Mind & Soul Business „Nowa era motywacji” wynika, że  przez brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym aż jedna piąta pracowników myśli o zmianie pracodawcy. Choć 62 proc. zatrudnionych uważa, że równowaga w ich życiu zachowana jest na dobrym poziomie, to dla pozostałych jest to poziom średni, zły, a wręcz bardzo zły. Co gorsza, jak pokazał raport, w tej kwestii nadal jest sporo do naprawienia. Bowiem nie wszyscy pracodawcy w Polsce przejmują się kwestią równowagi swoich pracowników. Aż 34 proc. osób pracujących w nadgodzinach, robi to pod presją swoich przełożonych.

- Na taki stan rzeczy wpływa w dużej mierze środowisko pracy wymagające wykonywania obowiązków służbowych podczas choroby, urlopu oraz w nadgodzinach. Dlatego też wśród aspektów, których poprawa miałaby największy wpływ na ulepszenie równowagi, zatrudnieni wymieniają rozwiązania pracy elastycznej, czas dojazdu oraz godziny pracy - komentowała wyniki badania Agnieszka Czarnecka z Hays Poland.

Rośnie znaczenie WLB (work-life balance)

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.