PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Work life balance po polsku oraz szwedzkie i francuskie wynalazki

Jak się podoba pomysł rodem ze Szwecji, gdzie w Goeteborgu skrócono w ramach eksperymentu dzień pracy z 7 do 6 godzin? Czy mniejszy czas pracy może rzeczywiście wpłynąć na efektywność pracowników, tak jak uważają pomysłodawcy? A może zapożyczmy pomysł z Francji, by w ramach ochrony tzw. „work-life balance” nakazać pracownikom ignorowanie służbowych maili? I w ogóle jak z tym jest nad Wisłą?

Work life balance po polsku oraz szwedzkie i francuskie wynalazki
REKLAMA

Co do Szwedów wiadomo, że słyną z praktycznego podejścia, więc coś w tym musi być. Niepokoi mnie tylko, że pomysł narodził się w administracji. Z drugiej strony, jeśli takie skrócenie czasu pracy idzie w parze z precyzyjną organizacją pracy i komasacją zadań, to jestem przekonany, że to się może udać. Na pewno zwiększa się presja czasu, ale w nagrodę ma się więcej czasu dla siebie.

Pytanie, czy nie jest to też uwarunkowane typowym dla krajów skandynawskich podejściem do pracy jako takiej, zakładającym uczciwe traktowanie pracodawcy i przeznaczanie tych 6-7 godzin na pracę a nie „czynności zastępcze". Praktycy zarządzania twierdzą, że efektywnie pracujemy najwyżej 5 godzin dziennie, więc być może te szwedzkie 6 to właśnie nasza „wydolność pracownicza" plus godzinny bufor na przerwy kawowe?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Autorzy szwedzkiego eksperymentu liczą również na mniejszą liczbę absencji chorobowych u lepiej wypoczętych pracowników, ale akurat tego wpływu bym nie przeceniał - zwiększona presja czasu i tempo pracy może zadziałać dokładnie odwrotnie, potęgując stres i zwiększając liczbę dolegliwości nerwicopochodnych.

Francuzi nie odpisują po 17:00

Chodzi o zakaz odpisywania poza godzinami pracy. Czy aby na pewno wskazany w każdej firmie i na każdym stanowisku? Na szeregowych stanowiskach, w zawodach, które nie wymagają szybkiej reakcji o każdej porze to bardzo dobra polityka. Nasze mózgi potrzebują odpoczynku od tematyki służbowej i taki zakaz, zapisany np. w regulaminie firmy to bardzo dobra rzecz. Przy okazji utrudnia wywieranie niedozwolonej presji, często stosowanej w korporacjach przez kadrę zarządzającą.

Trzeba jednak pamiętać, że niestety nie każdy zawód daje luksus „odcięcia się" od służbowej poczty a technologie mobilne sprawiają, że na pytania dziennikarzy odpowiadam również idąc z synem na Gubałówkę. Podobnie nie wyobrażam sobie braku reakcji osób decyzyjnych na jakieś wieczorne wydarzenie, które następnego dnia może zaważyć na losach przedsiębiorstwa albo np. znacząco wpłynąć na ceny jego akcji.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Work life balance po polsku oraz szwedzkie i francuskie wynalazki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.