PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Walentynki 2019. Romans czy poważny związek? Oto cała prawda o związkach w pracy

Amor nie szczędzi swoich strzał w miejscach pracy. Jednak romanse to raczej krótkotrwałe zauroczenia, jedynie 9 proc. związków w pracy przetrwało 5-letnią próbę czasu. Czy rozstanie z partnerem oznacza także zmianę pracy?

  • Autor: jk
  • 14 lut 2019 11:00
Walentynki 2019. Romans czy poważny związek? Oto cała prawda o związkach w pracy
Romans w pracy w Polsce to raczej krótkotrwałe zauroczenie, jedynie 9 proc. związków przetrwało 5-letnią próbę czasu. (Fot. Fotolia)
REKLAMA
  • Z badania portalu Adzuna wynika, że 59 proc. pracowników rozważałoby romans w miejscu pracy, a aż dla 43 proc. fantazje stały się rzeczywistością.
  • W większości przypadków uczucie między współpracownikami wygasało po mniej niż 6 miesiącach, a w przypadku 12 proc. przetrwało krócej niż rok.
  • Jedynie 6 proc. osób przyznało się, że spotykało się z szefem.

W pracy spędzamy ze sobą sporo czasu, dlatego też zdarza się, że wchodzimy w relację ze współpracownikiem. Z badania portalu Adzuna wynika, że 59 proc. pracowników rozważałoby romans w miejscu pracy, a aż dla 43 proc. fantazje stały się rzeczywistością. Choć możliwość romansu w pracy rozważało więcej zapytanych o to mężczyzn, to jednak więcej kobiet przyznało się, że faktycznie w pracy romansowało (44 proc.).

Przy nawiązywaniu intymnych relacji z kolegami czy koleżankami w pracy jednej na dziesięć osób pomogło wspólne wyjście na drinka. 12,5 proc. rozpoczęło romans na wyjeździe służbowym. Jednak najczęściej pytani wyznawali, że nie było konkretnej sytuacji czy miejsca. Natomiast dla ponad połowy osób uczucia pojawiły się po prostu po pewnym czasie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Miłość w pracy

Romans w pracy w Polsce to raczej krótkotrwałe zauroczenie, jedynie 9 proc. związków przetrwało 5-letnią próbę czasu. W większości przypadków uczucie między współpracownikami wygasało po mniej niż 6 miesiącach, a w przypadku 12 proc. przetrwało krócej niż rok. Co ciekawe, dla jednej trzeciej naszych respondentów romans właśnie trwa.

Z badania serwisu Adzuna wynika też, że aż 17 proc. pytanych stanęło ze współpracownikiem na ślubnym kobiercu. Jedna na dziesięć pytanych osób ma teraz dzieci z osobą, którą poznała w pracy. Warto jednak zaznaczyć, że dla 8 proc. pracowników romans w pracy oznaczał rozstanie się z poprzednim współmałżonkiem.

Nie każdy ma jednak tyle szczęścia. I co wtedy? Co jeśli firmowa miłość nie ma happy endu?

- Wszystko zależy od dojrzałości danej pary. Jeśli rozstanie jest wspólną decyzją, to choć nie jest łatwo, wielu osobom nie przeszkadza to, że wciąż się spotykają w tym samym miejscu pracy. Problem pojawia się wtedy, kiedy jedna ze stron została zraniona. Miałam klientkę, której było bardzo ciężko, ponieważ mężczyzna z którym się związała wybrał inną kobietę, z tej samej firmy. Bardzo ją to frustrowało, przychodziły jej również do głowy różne pomysły „zemsty” na polu zawodowym. Atmosfera robiła się naprawdę gorąca, ale ostatecznie podjęła decyzję o zmianie pracy – opowiada Izabela Kielczyk, psycholog biznesu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Walentynki 2019. Romans czy poważny związek? Oto cała prawda o związkach w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • prezes 2019-02-14 13:14:21

    Bzykać w pracy??? A fee.... Nigdy nie wiadomo co można załapać!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.