PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To rozwiązanie na wagę złota. Zyskują wszyscy: firma i pracownicy

Dagmara Sobolewska, dyrektor Pionu HR w Grupie Erbud nie ma wątpliwości, że przemyślany i zaplanowany onboarding opłaca się. - Wszyscy są wygrani. Pracownik, bo łagodzimy jego stres. Koledzy z pracy, bo taki „nowy” sprawniej się wdraża, zadaje mniej pytań, wszystko ma wyjaśnione i napisane. No i wreszcie – zyskuje firma, bo według Harvard Business Review organizacje z ustandaryzowanym procesem wdrożeniowym raportują o 62 proc. większą wydajność nowych pracowników - wymienia korzyści.

To rozwiązanie na wagę złota. Zyskują wszyscy: firma i pracownicy
Pracownicy oddziału toruńskiego własnoręcznie złożyli i udekorowali ule dla ponad 100 tys. pszczół. Farby użyte do malowania uli były przyjazne środowisku a samo malowanie wykonano pod nadzorem doświadczonego pszczelarza (fot. Erbud)
REKLAMA
  • Pierwszy dzień pracy to dla każdego duży stres. Mając nawet największe kompetencje i będąc ich pewnymi, wracamy do roli ucznia, a przecież przed chwilą byliśmy ekspertem.
  • Dlatego bardzo ważne jest, żeby w pierwszych dniach pracy ktoś wskazał nam, gdzie jest toaleta, w której kuchni jest ekspres oraz kogo poprosić o pomoc w podpięciu do drukarki.
  • O szczegółach programu onboardingowego w Grupie Erbud rozmawiamy z Dagmarę Sobolewską, dyrektor Pionu HR w tej firmie budowlanej.

Co to jest onboarding?

- A pamięta Pani swój pierwszy dzień pracy?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Doskonale, w każdej kolejnej.

- Właśnie o to chodzi – pierwszy dzień w nowej pracy uznawany jest za jedno z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu człowieka. Na liście „stresorów” Thomasa Holmesa i Richarda Rahe’a, uznanych psychiatrów, zmiana pracy plasuje się między śmiercią przyjaciela a dużym zadłużeniem.

Mało tego – jest to także stresujące dla naszego partnera czy partnerki – w tym samym rankingu zmiana pracy bliskiej osoby jest między opuszczeniem domu przez dziecko a zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego zapamiętujemy ten dzień, bo wiązał się z dużymi emocjami.

Dlaczego pierwsze dni w pracy są tak ważne dla pracownika?

- Czujemy się niepewnie. Mając nawet największe kompetencje i będąc ich pewnymi, wracamy do roli ucznia, a przecież przed chwilą byliśmy ekspertem. To duża zmiana. Uczymy się podstawowych rzeczy – jak podłączyć się do drukarki, gdzie jest najbliższa toaleta, ale też tych istotnych – jaka jest struktura firmy, jej historia i zwyczaje.

Dagmara Sobolewska, dyrektor HR w firmie Erbud (Fot. Erbud)
Dagmara Sobolewska, dyrektor HR w firmie Erbud (Fot. Erbud)
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To rozwiązanie na wagę złota. Zyskują wszyscy: firma i pracownicy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.