PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tego pragną pracownicy. Firmy, które pójdą w tym kierunku, wygrają

8 września przypada Światowy Dzień Wellbeingu. Jego znaczenie w firmach jest coraz większe. Firmy nie tylko podejmują działania, które mają poprawiać dobrostan pracowników, ale także tworzą specjalne stanowiska wellbeing managerów.

  • Autor: jk
  • 8 wrz 2021 0:01
Tego pragną pracownicy. Firmy, które pójdą w tym kierunku, wygrają
Pandemia pogłębiła problemy związane z zarządzaniem stresem. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia pogłębiła problemy związane z zarządzaniem stresem oraz znacząco obniżyła poziom dobrostanu pracowników.
  • Coraz więcej firm podejmuje działania, które mają poprawić zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Niektórzy pracodawcy stworzyli specjalne stanowisko wellbeing managera.
  • W badaniu MultiSport Index aż 60 proc. ankietowanych pracowników potwierdziło, że oczekuje od pracodawców zwiększenia zaangażowania w zakresie wspierania zdrowia i aktywności fizycznej załogi.

Blisko połowa pracodawców w Europie, biorących udział w badaniu Great Place to Work (Stress and Wellbeing at Work: A European Outlook), uważa stres za kluczowy problem w ich organizacjach, a 65 proc. z nich potwierdza, że zdrowie i dobre samopoczucie pracowników stały się strategicznym priorytetem.

Niestety pandemia pogłębiła problemy związane z zarządzaniem stresem oraz znacząco obniżyła poziom dobrostanu pracowników. Wykonywanie obowiązków z domu dla jednych pracowników okazało się dobrym rozwiązaniem, a dla innych stresującym wyzwaniem, wymagającym wyznaczenia granicy między czasem prywatnym a służbowym. Długotrwała izolacja i przybierające na sile poczucie osamotnienia sprawiły, że u wielu pracowników zaczęły pojawiać się stany lękowe i różnego rodzaju zaburzenia emocjonalne. Dodatkowo przedłużający się brak swobodnego dostępu do ruchu i obiektów sportowych stał się przyczyną problemów zdrowotnych – zmniejszony poziom aktywności fizycznej obniżył wydolność i kondycję Polaków oraz nasilił bóle kręgosłupa.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– W czasie pandemii, kiedy łączyliśmy pracę zdalną z obowiązkami domowymi, często szukaliśmy rozwiązań ułatwiających funkcjonowanie. Jedzenie na wynos, szybkie przekąski, a nawet zajadanie pandemicznego stresu spowodowały zmniejszenie liczby zachowań prozdrowotnych oraz znaczący wzrost wagi wielu z nas, według badań średnio o 5,7 kilograma. Jeśli sami nie jesteśmy w stanie zmobilizować się do zadbania o zdrowie, w tym prawidłowe odżywianie oraz aktywność, wsparcie pracodawcy może być dla nas dodatkowym źródłem motywacji – wyjaśnia Mateusz Banaszkiewicz, psycholog zdrowia, wykładowca SWPS.

Motywacja i zaangażowanie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Tego pragną pracownicy. Firmy, które pójdą w tym kierunku, wygrają

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Stefka 2021-09-08 14:05:34

    W dużych firmach może i tak, ale te małe mają "gdzieś" rozterki pracowników. Nawet zwykły urlop to jego fanaberia, która naraża firmę na straty, bo przecież wtedy pracownik nie zarabia. Mam skalę porównawczą.Pracowałam i tu i tu...

  • gupek wioskowy 2021-09-08 10:34:14

    Spoko! Już pLandemia pokazała, że "łelbiing" to kolejna korporacyjna hucpa. A nachodzący ciężki kryzys gospodarczy wywołany drukowaniem pierdyliardów pustych ojro i dolarów,w połączeniu z obłędem "walki o klimat" cofnie nas cywilizacyjnie o jakieś 150 lat i to szaleństwo skończy się szybciej niż się zaczęło.

  • JacekK 2021-09-08 08:06:41

    Ja oczekuję uczciwej płacy za uczciwą pracę, dobrej organizacji pracy i przestrzegania prawa. Cała reszta to ideologia korporacji, które chcą zarządzać całym życiem pracowników.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.