PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szef nie może zwolnić za romans w pracy. Chyba że...

• Według badania CareerBuilder 37 proc. osób przyznaje się do umawiania się ze współpracownikami. Polskie statystyki wypadają podobnie. 
• Co trzeci amerykański romans kończy się małżeństwem. W Polsce – co czwarty.
• Zdaniem adwokata Bartłomieja Raczkowskiego, szef nie może zakazać pracownikom zbyt bliskich relacji i ingerować tym samym w ich życie prywatne.

  • Autor:jk
  • 24 cze 2016 13:46
Szef nie może zwolnić za romans w pracy. Chyba że...
REKLAMA

Według badania CareerBuilder 37 proc. osób przyznaje się do umawiania się ze współpracownikami. Co czwarty spośród nich chodzi na randki z pracownikiem na wyższym stanowisku – częściej zdarza się to kobietom (26 proc.) niż mężczyznom (20 proc.).

Stąpanie po kruchym lodzie

Co trzeci biurowy romans kończy się małżeństwem. Nie wszystkie związki w pracy kończą się jednak szczęśliwie. 5 proc. ankietowanych przyznaje, że z powodu nieprzyjemnego rozstania musiało odejść z firmy.

Każdy przypadek jest inny, dlatego decydując się na związek ze współpracownikiem, trzeba przeanalizować za i przeciw, a także liczyć się z konsekwencjami.

Czytaj też: Biurowe romanse kwitną podczas wyjazdów integracyjnych

– Romans między współpracownikami jednej firmy osadza ich relacje w dodatkowym kontekście, który może sprawić, iż współpraca nie będzie rozpatrywana przez pryzmat wymiernych wyników. Mogą się pojawić mocno subiektywne czynniki wpływające na racjonalność decyzji czy działań. Inną miarą mierzy się temperaturę w związku, a inną w relacji biznesowej. Drogi i metody do ich budowania mogą często stać ze sobą w sprzeczności, a nawet wzajemnie się wykluczać – tłumaczy Agnieszka Jędrejek, starszy specjalista ds. HR w agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Jedna trzecia biurowych romansów jest trzymana w tajemnicy. Być może dlatego, że 17 proc. osób umawiających się ze współpracownikami ma małżonka. Przyczyną ukrywania się może być również obawa przed reakcją szefa. 65 proc. ankietowanych nie wie, jak firma zapatruje się na romans w pracy.

Polacy romansują w pracy?

Z ankiety przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl wynika, że prawie co czwarty Polak (23 proc.) swojego życiowego partnera poznał właśnie w pracy. A romansowało w biurze aż 40 proc. Z kolei badania CBOS pokazują, że aż 34 proc. osób, które przyznało się do zdrady, nawiązało romans właśnie w pracy.

– W pracy spędzamy ze sobą jedną trzecią czasu, dlatego też zdaniem Mariki Buckiej, HR specialist z Antal International, to jedna z przyczyn tego zjawiska. – Nierzadko więcej czasu spędzamy ze współpracownikami niż ze swoimi partnerami życiowymi. To powoduje, że chcąc nie chcąc, zbliżamy się do nich również emocjonalnie, gdyż fizycznie są blisko nas na co dzień – komentuje.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szef nie może zwolnić za romans w pracy. Chyba że...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.