PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Świąteczna atmosfera w pracy. Jak o nią zadbać?

Podsumowanie roku, rozliczanie faktur, dopinanie umów – wszystko po to, by zdążyć przed końcem roku. W wielu firmach grudzień to najbardziej intensywny okres w pracy. Pomimo tego, a może właśnie z tego powodu, warto zadbać o wprowadzenie świątecznej atmosfery.

  • Autor:jk
  • 17 gru 2015 11:44
Świąteczna atmosfera w pracy. Jak o nią zadbać?
Choć pracownicy po cichu narzekają na to, że nie chcą brać udziału w firmowej wigilii, byliby zdumieni gdyby pewnego roku po prostu się nie odbyła. Fot. pixabay
REKLAMA

Najbardziej oczywistym elementem pozwalającymi na poczucie Bożonarodzeniowego nastroju ze strony pracodawcy jest ustawienie w firmie choinki. Często w firmach to pracownicy dostają możliwość jej przystrojenia. To świetna okazja do tego, by na chwilę oderwać się od obowiązków i porozmawiać ze współpracownikami o czymś innym niż nierozliczone faktury z zeszłego miesiąca.

Firmowe wigilie

W wielu firmach co roku organizowane są wigilie, podczas których pracodawcy i pracownicy mają możliwość złożenia sobie świątecznych życzeń. Choć zdarzają się osoby, które twierdzą, że nie mają czasu i ochoty na takie spotkanie, nie warto z niego rezygnować. Dlaczego? Ponieważ tego oczekuje się od pracodawcy. Tak po prostu jest.

Choć pracownicy po cichu narzekają na to, że nie chcą brać udziału w firmowej wigilii, byliby zdumieni gdyby pewnego roku po prostu się nie odbyła. Jeżeli pracownicy nie chcą uczestniczyć w wystawnej wigilijnej kolacji nie ma sensu ich do tego przymuszać i organizować hucznego wydarzenia wbrew ich woli.

Oczywiście, nie ma sensu organizować wielkiej kolacji i robić czegoś wbrew swoim pracownikom. Jednak godzinne spotkanie przy choince, życzenia i kilka zaśpiewanych kolęd na pewno spotkają się z zadowoleniem wszystkich osób biorących udział w wigilii.

Świąteczne prezenty dla pracowników

Bardzo miłym i oczekiwanym gestem ze strony pracodawcy jest też obdarowanie pracowników (a często także ich pociech) niewielkimi podarunkami. Mowa tu o drobnych prezentach, drobiazgach, które ucieszą współpracowników. Co to może być? To już zależy od wyobraźni i pomysłowości działu HR.

Świąteczny wolontariat

Świąteczny nastrój to jednak nie tylko branie - to przede wszystkim dawanie. Coraz więcej firm lub zespołów pracowników decyduje się na zorganizowanie świątecznej pomocy dla najbardziej potrzebujących. Sposobów na sprawienie komuś radości jest naprawdę wiele - można zaangażować się w akcje ogólnopolskie lub lokalne.

Warto sprawdzić, czy niedaleko naszej firmy nie znajduje się Dom Dziecka, szpital lub Dom Samotnej Matki. Można także nawiązać współpracę z organizacjami pozarządowymi zajmującymi się zbieraniem świątecznych darów. Nie muszą być one wyłącznie materialne. W ramach świątecznej pomocy można ofiarować także swój czas lub umiejętności np. pomóc komuś w odrobieniu lekcji lub codziennych zakupach.

W tym czasie nie powinno się także zapomnieć o swoich klientach, współpracownikach, czy dostawcach. Warto obdarować ich małym prezentem lub wysłać kartkę świąteczną. Ten miły gest na pewno zostanie przez nich doceniony i zaowocuje jeszcze lepszą współpracą w nowym roku.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Świąteczna atmosfera w pracy. Jak o nią zadbać?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • anka 2015-12-17 19:31:50

    u mnie zawsze jest wigilia firmowa, wszyscy są zadowoleni. mam nadzieję, że w tym roku to spotkanie będzie udane: blogimpel.pl/wigilia-firmowa-sprawic-byla-niezapomniana

/

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.