PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Spóźnienia, praca po alkoholu, dorabianie do pensji. Na co jeszcze pozwalają sobie pracujący Polacy?

• Praca po spożyciu alkoholu, dorabianie do pensji i załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy - to tylko niektóre grzechy pracujących Polaków.
• Do nieuczciwości w pracy częściej przyznają się pracownicy z największych miast, z wyższym wykształceniem, osiągający wysokie dochody, mający nie więcej niż 34 lata.

  • Autor: jk
  • 18 sie 2016 14:46
Spóźnienia, praca po alkoholu, dorabianie do pensji. Na co jeszcze pozwalają sobie pracujący Polacy?
Do nieuczciwości w pracy częściej przyznają się pracownicy z największych miast. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

CBOS zbadał stosunek pracowników do różnego rodzaju zachowań w pracy. Z badania „Aktualne problemy i wydarzenia” wynika, że niemal wszystkie zachowania są raczej nieaprobowane niż akceptowane. Wyjątek stanowi kwestia dobrowolnego, bezpłatnego wykonywania zadań nienależących do obowiązków danego pracownika oraz odmowa wykonania poleceń wykraczających poza zakres obowiązków.

Najbardziej krytycznie respondenci odnieśli się do przychodzenia do pracy pod wpływem alkoholu. Zdecydowanie negatywnie oceniono również przebywanie na zwolnieniu lekarskim pomimo braku choroby. Zaledwie 8 proc. osób aprobuje takie zachowanie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Wizyty domowe, telefony. Ta firma chce całkowicie wyeliminować absencje

Co siódmy respondent (15 proc.) wyraża zgodę na spóźnianie się do pracy, co szósty (16 proc.) akceptuje tzw. dorabianie do pensji w czasie przeznaczonym na realizację swoich obowiązków zawodowych.

Blisko co piąty (18 proc.) pracownik nie ma nic przeciwko załatwianiu spraw prywatnych w godzinach pracy, natomiast praca po godzinach pomimo braku takiej konieczności została pozytywnie oceniona przez 20 proc. respondentów.

Korzystanie ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych akceptuje 21 proc. Niewiele więcej, bo 22 proc. uważa za dopuszczalne używanie w pracy internetu do własnych potrzeb.

Minimalnie większą grupę (24 proc.) stanowią ci, którzy z pobłażaniem odnoszą się do brania dodatkowych pieniędzy za zrobienie czegoś, co i tak należy do obowiązków danego pracownika.

Z największą aprobatą (40 proc.) spotkało się się dobrowolne, bezpłatne wykonywanie zadań nienależących do obowiązków danego pracownika. Nieco mnie (37 proc.) uważa odmowę wykonania zadań nienależących do obowiązków danego pracownika za pozytywne zachowanie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Spóźnienia, praca po alkoholu, dorabianie do pensji. Na co jeszcze pozwalają sobie pracujący Polacy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.