PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Silesia HR Trends 2016: Kim jest „dementor” dla pracownika?

Ważne by mieć mentorów, ale ważne jest też, by nie mieć „dementorów”. Mamy bowiem często ludzi, którzy zniechęcają, powtarzają, że się nie uda – uważa Tomasz Misiak, prezydent rady nadzorczej Work Service.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 25 lis 2016 8:34
Silesia HR Trends 2016: Kim jest „dementor” dla pracownika?
Silesia HR Trends 2016 (fot.ptwp.pl)
REKLAMA

Czy, zdaniem znanych polskich przedsiębiorców, mentor był ważny w ich rozwoju?

Jak mówi Tomasz Misiak, prezydent rady nadzorczej Work Service, ważne by mieć mentorów, ale ważne jest też, by nie mieć „dementorów”. Mamy bowiem często ludzi, którzy zniechęcają, powtarzają, że się nie uda.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Grażyna Piotrowska-Oliwa, prezes Virgine Mobile Polska mówi o apostołach zmian. Dla niej takim była wykładowczyni z Akademii Muzycznej w Katowicach, która przekonała ją, by skończyć tę szkołę, a dopiero potem spróbować sił w biznesie.

Sonia Draga, właścicielka i założycielka wydawnictwa Sonia Draga uważa, że każdy potrzebuje mentora. - Moim był mój ojciec, który dał mi kopa. Kiedy byłam na trzecim roku studiów, było ogłoszenie, że Amerykanie potrzebują tłumaczy do filmów. On przekonał mnie, że warto spróbować i że dam rade. Okazało się to fantastycznym doświadczeniem – mówi Sonia Draga. - Spróbujmy, jeśli się wahamy, co nam zależy zaryzykować.

- W 1999 roku straciłam podporę mentalną – ojca i finansową – niemieckiego kontrahenta. – Uważam, że tego typu momenty nas bardzo umacniają – podkreśla Sonia Draga.

W opinii Piotrowskiej-Oliwy, w networkingu nie liczba kontaktów, ale jakość relacji ma znaczenie. - Można mieć 5 tys. kontaktów na LinkedIn, ale to nie o to chodzi – podkreśla Piotrowska-Oliwa. - Można też spróbować zawierać znajomości użytecznie, ale to nie jest networking, ale „shitworking”. Ludzie to wyczują.

Prezes Virgin Mobile Polska dodaje, że należy szanować ludzi bez względu na to, co robią, jakie mają poglądy, wyznanie, kolor skóry. - Szacunek dla ludzi się opłaca, to zawsze wraca - twierdzi.
Tomasz Misiak podkreśla, że najwięcej uczy się od ludzi obcych, bo przyjaciół zna na tyle, by wiedzieć, kim są.

Artykuł powstał podczas panelu dyskusyjnego "Leaders of tomorrow" na Silesia HR Trends 2016.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Silesia HR Trends 2016: Kim jest „dementor” dla pracownika?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.