PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rzeczywistość stwarza potrzeby. Spotkanie z psychologiem częścią medycyny pracy

Skoro zaczynamy pracować nad systemem opieki psychologicznej i nawet pracodawcy widzą, że problem narasta, to włączmy tę opiekę do obowiązkowych świadczeń z medycyny pracy - mówi Xenia Kruszewska, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia.

Rzeczywistość stwarza potrzeby. Spotkanie z psychologiem częścią medycyny pracy
Ochrona zdrowia psychicznego pracowników staje się istotna także w oczach pracodawców. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • W połowie września Komisja Ekspertów ds. Ochrony Zdrowia Psychicznego przy Rzeczniku Praw Obywatelskich zaprezentowała kierunki zmian, jakie powinny jej zdaniem zajść w ochronie zdrowia psychicznego.
  • Według ekspertów rynku ubezpieczeń stały dostęp do psychologa powinien być też elementem medycyny pracy – zwłaszcza po pandemii.
  • Ich zdaniem o takie rozwiązanie powinny być rozszerzone ubezpieczenia grupowe pracowników. Zapewniłoby to szybki dostęp do pomocy.

W swoim apelu Rzecznik Praw Obywatelskich podkreśla, że ochrona zdrowia psychicznego przechodzi głęboki kryzys. Aby z niego wyjść, niezbędne są pilne rozwiązania systemowe, które pozwolą zapewnić równy dostęp do efektywnego leczenia - zwłaszcza że należy się spodziewać nowych problemów, wywołanych przez izolację i stres związany z pandemią. 

Zalecenia Komisji Ekspertów przy Rzeczniku Zdrowia Psychicznego obejmują rozwój wsparcia terapeutycznego i społecznego w środowisku. Pomóc mają „asystenci zdrowienia” – osoby z doświadczeniem kryzysu psychicznego, które mogą wspierać innych. Komisja przypomina, że izolacja szpitalna powinna być ostatecznością, realizowaną jak najkrócej i na jak najmniejszym oddziale szpitalnym.

- Tymczasem sytuacja robi się dramatyczna. Według naszych statystyk liczba wizyt psychiatrycznych i psychologicznych od początku pandemii wzrosła aż 2,5-krotnie! W dodatku najbardziej narażone na problemy są osoby młode, do 39. roku życia, które rezerwują 45 proc. wizyt. - mówi Xenia Kruszewska, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia. - Skoro zatem zaczynamy pracować nad systemem opieki psychologiczne (nawet pracodawcy widzą, że problem narasta), to włączmy tę opiekę do obowiązkowych świadczeń z medycyny pracy .

Jak dodaje, medycyna pracy często traktowana jest wyłącznie jako obowiązek, który nie ma znaczącego przełożenia na codzienną działalność firmy. Tymczasem dobrze skonstruowana ochrona zdrowotna może być nieocenionym wsparciem dla przedsiębiorstwa, szansą na przyrost jego efektywności.

W świetle przepisów każdy pracodawca zobowiązany jest do organizowania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych dla pracowników. - Według mnie warto rozszerzyć tę listę o obowiązkowe badania psychologiczne. To niezwykle istotne - ze względu na różne potrzeby medyczne pokoleń obecnych teraz na rynku pracy. Analizując ofertę ubezpieczyciela, należy zatem odpowiednio dobrać proponowane programy profilaktyczne uwzględniające np. problemy neurologiczne, z którymi borykają się millenialsi. Dopiero taka „celowana” medycyna pracy stanowi realną, namacalną pomoc - dodaje Xenia Kruszewska.

Psycholog w pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rzeczywistość stwarza potrzeby. Spotkanie z psychologiem częścią medycyny pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.