PARTNER PORTALU partner portalu

Rywalizacja w pracy motywuje, gdy nie jest brutalną walką

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rywalizacja w pracy motywuje, gdy nie jest brutalną walką

Podczas globalnej ankiety Monster.com 20 proc. respondentów odpowiedziało, że rywalizacja zmusiła ich do rezygnacji ze stanowiska. Z kolei 26 proc. deklaruje, że rozważa odejście z tego powodu. Czy rzeczywiście rywalizacja to negatywne zjawisko w pracy, które demotywuje pracowników?

Wyścig szczurów

Rywalizacja może mieć różne oblicza. Z jednej strony mamy wyścig szczurów, podczas którego miejsce pracy staje się kłębowiskiem gryzoni walczących o lepszą pozycję, większą pensję czy premię, knując i szykując intrygi.

– Czasem zdarza się, że pracownicy posuwają się do niezdrowej rywalizacji, prowadzącej do nadmiernego wysiłku, a tym samym do ich przemęczenia. Czasem dążymy do ideału, którego nie jesteśmy w stanie osiągnąć, a to powoduje frustrację oraz niską samoocenę – mówi Marta Buszko, HR menedżer w Grupie OEX. – Rywalizacja szkodzi wówczas, gdy rodzi konflikty, zaburza pracę zespołową czy prowadzi do niemoralnych zachowań - dodaje.

Agnieszka Wołyńska, zastępca dyrektora Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich w firmie F5 Konsulting zauważa, że problem ze współzawodnictwem pojawia się wtedy, gdy jego reguły są dla pracowników niejasne, punkt startowy nierówno określony, a wymagania w trakcie wyścigu podlegają ciągłym zmianom.

– Współzawodnictwo traci wtedy swój motywujący charakter, a zjawiska z nią związane często wywołują efekt przeciwny do zamierzonego. W efekcie stają się brutalnym konkurowaniem – wyjaśnia.

Zdrowe współzawodnictwo

Z drugiej strony mamy zdrowe współzawodnictwo, które pokazuje że rywalizacja wcale nie musi tworzyć z miejsca pracy pola bitewnego – wręcz przeciwnie. Według Agnieszki Wołyńskiej, współzawodnictwo wzmacniania zaangażowanie oraz motywację pracowników, w szczególności gdy nagrody za indywidualne lub zespołowe wyniki są znaczące, a postępy i rozwój pracowników doceniany przez przełożonych.

– Mówi się o tzw. zdrowej rywalizacji, która zakłada tak jak w sporcie, że jej uczestnicy mają równe szanse na wygraną, nikt nie jest dyskryminowany, nikt nie korzysta z dopingu czy ze specjalnych przywilejów, a reguły współzawodnictwa są jasne i niezmienne w trakcie trwania gry – komentuje Wołyńska.

Rywalizacja w korporacjach
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.