PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Romans w pracy. Co piąta firma w Polsce akceptuje związek między pracownikami

• 12 proc. firm zakazuje romansów w pracy, a 68 proc. firm nie ma żadnych regulacji w tym zakresie.
• Zapis w regulaminie pracy zakazujący wchodzenia w intymne relacje z pracownikami nie jest prosty do obrony.
• Przyzwolenie na romans w pracy zależy od kultury organizacji i miejsca, w którym firma funkcjonuje. Przykładowo w Japonii wspiera się biurowe związki.

  • Autor:jk
  • 25 lut 2016 13:50
Romans w pracy. Co piąta firma w Polsce akceptuje związek między pracownikami
Vault Office Romance 2015 r wskazuje, że zaledwie 5 proc. ankietowanych uważa, że biuro to nie miejsce na amory. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Badania serwisu pracy Praca.pl przeprowadzone wśród użytkowników serwisu pokazują, że większość firm w Polsce nie stosuje żadnej polityki wobec związków czy romansowania w pracy. O ile w 12 proc. przedsiębiorstw takie relacje są wyraźnie zakazane, a w 20 proc. dopuszczalne, to 68 proc. firm nie ma żadnych regulacji w tym zakresie.

Na świecie sytuacja wygląda de facto podobnie. Z badania Vault's 2015 Office Romance Survey wynika, że tylko 28 proc. firm ma uregulowane kwestie związków między pracownikami (29 proc. nie posiada takich regulacji, a w przypadku 43 proc. firm badani nie byli w stanie powiedzieć, czy ich pracodawca je ma czy nie – czyli nawet jeśli regulacje istnieją, pracownicy ich nie znają). Generalnie jednak nastawienie firmy do związków między pracownikami jest obojętne bądź negatywne (25 proc. firm zniechęca pracowników do tego typu „aktywności”). Wspiera je zaledwie 5 proc.

Czytaj też: Romanse w miejscu pracy zagrażają funkcjonowaniu firmy?
 
Jak widać wszystko zależy od kultury organizacji i miejsca w którym firma funkcjonuje. W Japonii wspiera się biurowe związki, choć wynika to nie tyle z otwartości pracodawców, ile troski o to, że Japończycy w ogóle w związki wchodzić nie chcą (ponad 40 proc. Japończyków w wieku 20-30 lat twierdzi, że związki są zanadto kłopotliwe – badanie Cabinet Office).

Zwolnienie za romansowanie?

Czy przedsiębiorcy faktycznie mogą zakazywać bądź wspierać związki w pracy? Z Kodeksu Pracy nie wynika żaden przepis, na którym można by się było oprzeć.

Za to z badań CBOS zrealizowanych w 2011 roku wynika, że 34 proc. zdrad i romansów w związkach związanych było z miejscem pracy. Takie relacje prowadzą często do problemów – i to zarówno prywatnych jak i wpływających na firmę.

Z drugiej strony, jak wynika z ankiety przeprowadzonej dwa lata temu przez Praca.pl, prawie 25 proc. Polaków swoją drugą połówkę poznało w pracy. Sprawa nie jest prosta, stąd wiele firm nie decyduje się na uregulowanie kwestii związków w pracy w regulaminie, podejrzewając, że źle wpłynie to na morale pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Romans w pracy. Co piąta firma w Polsce akceptuje związek między pracownikami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.