PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Rewolucja w benefitach. Wielu z nich można pozazdrościć

  • KDS
  • 9 sie 2022 20:00

Bar z dostępem do darmowego alkoholu, praca zdalna z Norwegii czy Gdańska, dopłaty do lunchy na home office. W ostatnim czasie oferta benefitów mocno się zmieniła, jednak nadal znajdziemy na niej nietypowe benefity. Oto one.

Rewolucja w benefitach. Wielu z nich można pozazdrościć
Trendy w benefitach cały czas ewoluują (fot. Unsplash/ LinkedIn Sales Solutions)
REKLAMA
  • Szeroki zakres benefitów zatrzymałby na dłużej w firmie aż trzy czwarte pracowników - wynika z amerykańskiego badania MetLife.
  • To jeden z powodów, przez który pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu niecodziennych propozycji. Do poszukiwania nowych benefitów skłoniła firmy również pandemia i wojna, które uwypukliły wartość bezpieczeństwa, zdrowia i czasu wolnego.
  • W biurach pojawiają się bary, wesela pracowników są organizowane na koszt firmy, można dostać urlop na złamane serce czy skorzystać z floty jachtów.

- Firmy od wielu lat prześcigały się w pomysłach na oryginalne benefity pracownicze, które mają na celu zatrzymanie pracowników na dłużej. Analiza MetLife potwierdza, że to działa, bo aż trzy czwarte pracowników kusi szeroki zakres benefitów. Zależą one jednak od wielu czynników - wieku pracownika, jego zainteresowań czy sytuacji rodzinnej - mówi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Zaznacza, że na ich kształt wpływ ma również sytuacja na świecie. Pandemia i wojna znacząco zmodyfikowały podejście do benefitów. Słodkie czwartki, strefy relaksu i zabawy w miejscu pracy zostały zastąpione lub rozszerzone o rozbudowane pakiety zdrowotne oraz pracą zdalną w dowolnym wymiarze.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Fantazja jednak pozostała i wiele firm oferuje wyjątkowe benefity dla pracowników. Poniżej przedstawiamy najciekawsze propozycje - dodaje ekspert PS.

Giganci a benefity

Trendy biorą się od największych, dlatego sprawdziliśmy jakie propozycje w zakresie benefitów oferują największe światowe firmy.

Google postanowił zaopiekować się rodzinami pracowników, którzy zmarli. Dla partnera zmarłej osoby proponuje 50 proc. jego wynagrodzenia przez 10 lat, a dla dzieci wypłaca 1 tys. dolarów miesięcznie do momentu ukończenia studiów. W swojej ofercie benefitów posiada również kilka restauracji i barów do wyboru w miejscu pracy, w każdy piątek sponsoruje spotkania z darmowych alkoholem, a raz do roku wyjazd na narty w Alpy.

Czytaj więcej: Urlopy bez limitu w Polsce już działają. Bierzesz tyle wolnego, ile chcesz

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rewolucja w benefitach. Wielu z nich można pozazdrościć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA