PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Revolut zmienia system pracy. Pracownicy zdecydują skąd i kiedy chcą pracować

Platforma usług finansowych Revolut dopasuje się do stylu pracy pracowników. Chce umożliwić bardziej elastyczny styl pracy ponad 2000 pracowników na świecie. W ten sposób chce poprawić komfort pracowników oraz jakość współpracy między nimi.

  • Autor:KDS
  • 1 lut 2021 18:24
Revolut zmienia system pracy. Pracownicy zdecydują skąd i kiedy chcą pracować
Revolut wprowadził tryb pracy zdalnej na początku 2020 r. w reakcji na wybuch pandemii, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Używana przez 13 milionów klientów na świecie i ponad 1 milion w Polsce platforma usług finansowych Revolut wprowadzi nowy, bardziej elastyczny model pracy.
  • Jego elementem jest strategia RevLabs, która zmieni biura firmy w przestrzenie do pracy grupowej.
  • To efekt ankiet i opinii zebranych od pracowników, którzy wyrazili zdanie o tym, jak chcą pracować.

Revolut wprowadził tryb pracy zdalnej na początku 2020 r. w reakcji na wybuch pandemii, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom. Jak się okazało i co potwierdziły ankiety, nowy tryb pracy z domu (work from home, WFH) okazał się sukcesem. Od marca 2020 roku pracownicy firmy pracują z domu, bez istotnego wpływu na ciągłość procesów. W tym czasie Revolut wszedł na nowe rynki, do USA, Australii i do Japonii. 

Po kilku miesiącach HO zapytał swoich pracowników, co sądzą o nowych realiach pracy. W ankiecie 98 proc. z nich zaznaczyło, że czuje się dobrze w zdalnym modelu pracy, a 90 proc. menedżerów przyznało, że przejście na pracę z domu nie miało wpływu na wyniki w ich zespole. 65 proc. pracowników Revolut opowiedziało się za swobodą przychodzenia do biura wtedy, gdy mają na to ochotę - na przykład gdy zatęsknią za kolegami lub możliwością wymiany pomysłów twarzą w twarz na spotkaniu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Praca zdalna, elastyczność. Poznaj 5 zmian na rynku pracy, które wymusiła pandemia

Ta sama ankieta pracownicza ujawniła, że choć wszyscy od marca 2020 r. pracowali zdalnie, 92 proc. pracowników uznało, że wydajność ich pracy indywidualnej nie zmieniła się podczas pracy zdalnej, a jeśli już, to na korzyść. 80 proc. pracowników była zdania, że efektywność pracy grupowej też nie uległa zmianie lub się poprawiła. 96 proc. uznało, że wydajność pracy w ich zespole jest taka sama lub doświadczyli zmiany na lepsze.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Revolut zmienia system pracy. Pracownicy zdecydują skąd i kiedy chcą pracować

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2021-02-01 22:41:08

    Ludzi chwilowo bardziej może interesować czy Revolutowi udało się znaleźć polskiego partnera, który podzieli się dostępem do numeru IBAN, żeby polscy klienci nie musieli płacić jak za przelewy zagraniczne.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.