PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Jarosław Kacprzak z Future Processing o komunikacji wewnętrznej

- Po wielu próbach stworzyliśmy wewnętrzny intranet "MyFuture", który wspiera dwustronną komunikację wewnętrzną w Future Processing. Nie jest to tylko narzędzie, za pomocą którego zarząd czy menedżerowie przekazują informacje. Chcemy, by każdy osoba z działu IT miała możliwość wypowiedzenia się na dany temat - mówi Jarosław Kacprzak z Future Processing.

PulsHR_Day: Jarosław Kacprzak z Future Processing o komunikacji wewnętrznej
(Fot. PTWP)
REKLAMA

Firmowe biuletyny, ogłoszenia czy maile powoli odchodzą w niepamięć. W dobie nowoczesnych technologii w komunikacji wewnętrznej najważniejsza jest szybkość działania i otwartość. Jednym ze sposobów udrożnienia komunikacji jest intranet. 

- Jesteśmy firmą technologiczną, zatrudniającą inżynierów, dlatego też potrzeba systemowego rozwiązania była czymś naturalnym. Po wielu próbach stworzyliśmy wewnętrzny intranet "MyFuture", który wspiera dwustronną komunikację wewnętrzną w Future Processing. Nie jest to tylko narzędzie, za pomocą którego zarząd czy menedżerowie przekazują informacje. Chcemy, by każdy osoba w firmie miała możliwość wypowiedzenia się na dany temat - mówi Jarosław Kacprzak z Future Processing.

Zaletą intranetu jest także automatyzacja niektórych procesów związanych z HR-em (np. wysłanie zwolnień lekarskich i wniosków urlopowych), dzięki czemu pracownicy oszczędzają czas.

Czytaj też: Future Processing: Jak wygląda praca w gliwickiej firmie?

- Nie samą pracą człowiek żyje, dlatego też dzięki strefie "Newsfeed" nasi pracownicy mogą opowiedzieć o sprawach prywatnych. Przykładowo gdy ktoś wybiera się gdzieś i potrzebuje podwózki albo gdy ktoś ma coś do sprzedania, wówczas może poszukać wsparcia za pomocą intranetu. Można tam również dodawać zdjęcia, memy, a nawet suchary - komentuje Jarosław Kacprzak.

Jakie są jeszcze zalety wewnętrznego intranetu? Co dzięki otwartości i chęci słuchania zyskuje firma? O tym dowiecie się z nagrania wideo poniżej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Jarosław Kacprzak z Future Processing o komunikacji wewnętrznej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.