Premie, wiligilijki a może wolontariat? Oto czego pracownicy oczekują od pracodawców na Święta

Jak pokazują wyniki badań Pracuj.pl, w wielu firmach biura i zakłady pustoszeją na okres świąteczny. Ponad połowa specjalistów zostanie poza pracą przynajmniej w część dni pracujących, które wypadają między Wigilią a sylwestrem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Premie, wiligilijki a może wolontariat? Oto czego pracownicy oczekują od pracodawców na Święta

  • 7 na 10 firm, w których pracują respondenci badania Pracuj.pl, organizuje świąteczne wydarzenia.
  • Ponad połowa specjalistów weźmie na koniec grudnia choć krótki urlop.
  • Większość badanych pracowników oczekuje okolicznościowej premii od szefów, ale otrzyma ją tylko co trzeci.

Zespół portalu Pracuj.pl przepytał pracujących specjalistów - użytkowników serwisu – o ich sytuację w pracy i opinie związane ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia. 73 proc. badanych specjalistów przyznaje, że w ich firmach organizowane są wydarzenia świąteczne. Najpopularniejsze są spotkania wigilijne dla wszystkich pracowników. Bierze w nich udział blisko co drugi badany (46 proc.).

Znacznie mniej, bo 22 proc. uczestniczy w spotkaniach w gronie bliskich współpracowników. Co ciekawe, już więcej niż co piąty pracownik angażowany jest w świąteczne akcje charytatywne (22 proc.). Wciąż mało popularne są natomiast imprezy taneczne.

- Warto zwrócić szczególną uwagę na coraz większe znaczenie świątecznych akcji dobroczynnych, np. zaangażowania w pomoc potrzebującym, organizacji spotkań dla dzieci z domów dziecka czy charytatywnych jarmarków. To dobre zjawisko, które podkreśla też wartości przyświecające wielu pracownikom z generacji Y i Z. Z kolei z punktu widzenia pracodawcy takie akcje integrują zespół nieraz nawet lepiej niż wspólne spotkanie wigilijne - komentuje Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl, HR menedżer w grupie Pracuj.

Świąteczne urlopy

Jak pokazują wyniki badań Pracuj.pl, w wielu firmach biura i zakłady pustoszeją na okres świąteczny. Ponad połowa specjalistów (55 proc.) zostanie poza pracą przynajmniej w część dni pracujących, które wypadają między Wigilią a sylwestrem.

Z drugiej strony co trzeci z badanych nie bierze w tym czasie żadnego dnia wolnego. Co dziesiąty na początku grudnia miał tę decyzję jeszcze przed sobą.

Według badanych specjalistów przełożeni dzielą się na dwie niemal równe części, jeśli chodzi o urlopy w drugiej połowie grudnia. Lekko przeważają szefowie, którzy zachęcają pracowników do brania wolnego w okresie między Wigilią a sylwestrem (46 proc.). Nieco mniej, bo 43 proc. ich do tego zniechęca.

Bożonarodzeniowe benefity

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Greg 2018-12-16 05:25:50

Branża budowlana,pracodawca Białystok od kilku lat NIC na święta a o spotkaniu wigilijnym dla pracowników można pomarzyć

Karola 2018-12-16 00:19:45

Żałosny, korporacyjny syf.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.