Polscy pracownicy lubią czy nie lubią pracy w korporacji? Dane i opinie są sprzeczne

Dla jednych praca w korporacji to droga przez piekło, dla innych "korpo" to wymarzona narzeczona, z którą można wejść w związek małżeński – z rozsądku, dla pieniędzy...
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polscy pracownicy lubią czy nie lubią pracy w korporacji? Dane i opinie są sprzeczne

PODZIEL SIĘ


Autor: Joanna Rubin

21 sty 2014 11:59


Polska zajmuje szóste miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby aktywnych przedsiębiorstw - pracuje w nich ponad 5 milionów osób. Według Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości 7 na 10 pracujących to osoby zatrudnione w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Nawet w większych miastach widoczny jest zawodowy transfer z korporacji do firm z sektora MSP. Pracownicy, którzy szybko poruszali się w trybikach wielozadaniowego koncernu, mogą stanowić wartość dodaną dla mniejszego gracza. Z drugiej strony, gdyby przyjrzeć się rankingowi „Idealni Pracodawcy 2013" firmy Universum, można dojść do wniosku, że korporacja to jednak nie taki diabeł straszny, jak go malują.

 W kategorii biznes pierwszą pozycję zajmuje Ernst Young. W drugiej kolejności chętnie podjęlibyśmy pracę w Google Poland oraz PKO Banku Polskim. Inżynierowie cenią sobie pracę w grupie Skanska, a tym, którym po drodze z IT, marzy się praca w firmach takich jak Microsoft czy IBM.

Co z tego wszystkiego wynika? Niewiele... Może to po prostu oznaczać, że badania w skali makro nie są tu miarodajne. Bo np. co pracownik to inne zdanie na temat korporacji. Skąd to wiemy? Postanowiliśmy zebrać kilka takich wypowiedzi. Zobaczcie co z tego wyszło...

Ewa przez cztery lata pracowała na stanowisku sales representative u dużego dostawcy hardware'u. Zmieniła pracę dwa lata temu, ale pozostała w branży IT.

- Otrzymałam propozycję objęcia stanowiska dyrektorskiego w mniejszej firmie. U poprzedniego pracodawcy nie miałam szans na awans. Polityka personalna była zupełnie nieczytelna. Poza tym w kolejce o lepszą wizytówkę wyczekiwało przynajmniej sześć osób - tłumaczy powody swojej decyzji.

Gdyby nie zmieniła pracy, prawdopodobnie stałaby w miejscu. A tak? - Dzięki jasnym i klarownym zasadom oraz bezpośredniemu kontaktowi z szefem realizuję zadania lepiej, wydajniej. Za tym idą też pieniądze - mówi.

Korporacja także może jednak ułatwiać rozwój i podwyższanie kwalifikacji, szczególnie poprzez współpracę z doświadczonymi specjalistami, uczestnictwo w szkoleniach, kursach. Może też się okazać całkiem dobrym startem w karierę.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

badmona 2014-09-03 12:27:52

Ostatnim razem byliśmy o tutaj - zielonapolana.com.pl/oferta_dla_firm.php Basen, kort, sauna, plaża, paintball - zabawa na całego, nie pamiętam kiedy po raz ostatni było tak fajnie. I sama integracja pełni ogromną rolę - u nas wszystko odmieniła, podejście do siebie kadry. Coś takiego powinno być organizowane co jakiś czas.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.