PARTNER PORTALU partner portalu

Polacy vs. Europejczycy. Czego oczekują pracownicy wobec pracy?

Wynagrodzenie i benefity, stabilność zatrudnienia i miła atmosfera w pracy - oto najbardziej pożądane aspekty zatrudnienia dla polskich pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polacy vs. Europejczycy. Czego oczekują pracownicy wobec pracy?

  • Wynagrodzenie i benefity wciąż są numerem jeden na liście najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia.
  • Coraz większe znaczenie ma możliwość rozwoju zawodowego (50 proc.) i szkoleń (30 proc.).
  • Spada natomiast wartość work-life balance (40 proc.) i ciekawej treści pracy (21 proc.).

Jeśli chodzi o najbardziej pożądane aspekty zatrudnienia w Polsce, to wciąż króluje wynagrodzenie - wynika z "Randstad Employer Brand Research 2019". Jego ważność zmalała co prawda o 5 proc. w porównaniu do ubiegłego roku, ale wciąż jest numerem jeden na liście, pozostawiając inne czynniki daleko w tyle.

Czytaj też: Randstad Award 2019: Oto najlepsi pracodawcy w Polsce

Coraz większe znaczenie ma możliwość rozwoju zawodowego (50 proc.) i szkoleń (30 proc.). Spada natomiast wartość work-life balance (40 proc.) i ciekawej treści pracy (21 proc.).

Miła atmosfera pracy umacnia swoją pozycję - przez ostatnie 3 lata oscyluje na podobnym poziomie (powyżej 50 proc.) i zamyka topową trójkę rankingu najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia.

Różnice międzypokoleniowe

Zarobki są ważne dla przedstawicieli wszystkich pokoleń: baby boomersów, pokolenia X, Y i Z. Jednak tylko w przypadku zetów ich ważność spada poniżej 70 proc.

Dla pokolenia X, Y i Z istotne są możliwości rozwojowe i to właśnie ten aspekt zatrudnienia znajduje się u nich na drugiej pozycji. Natomiast baby boomersi bardziej cenią sobie stabilność zawodową (61 proc. wskazań).

Dla wszystkich pokoleń istotna jest także atmosfera w pracy.

Polacy kontra Europejczycy

Z badania Randstad wynika, że Europejczycy podobnie jak Polacy uważają, że pensja ogrywa istotną rolę, jednak odsetek wskazań był niższy - 59 proc. Również możliwości rozwojowe są mniej ważne dla pracowników w Europie - 37 proc. wskazań.

Dla Polaków ważniejsza jest z kolei dobra reputacja (7 punktów procentowych różnicy). Europejczycy natomiast bardziej cenią ciekawą treść pracy (32 proc.), elastyczność (36 proc.), a także work-life balance (46 proc.).

*Badanie zostało przeprowadzone wśród 200 tys. respondentów z 32 krajów świata.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.