Pokoje na drzemki, sauny i masażyści. Tak dba się o well-being pracowników

W chińskiej firmie zlokalizowane są pokoje do drzemek, w których, w piżamach, można spędzić przerwę w pracy. W USA w przedsiębiorstwach na pracowników, którzy potrzebują odprężenia, czekają sauny parowe, masażyści i trenerzy jogi. Fanaberia czy szansa na realną poprawę efektywności zespołu?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pokoje na drzemki, sauny i masażyści. Tak dba się o well-being pracowników

  • Na świecie są różne próby wdrażania idei well-beingu w firmach, wiele z nich jest bardzo ciekawych.
  • Projekty z zakresu well-beingu są zróżnicowane, bo w tej idei nie chodzi tylko o zdrowie fizyczne, z którym well-being jest głównie kojarzony, ale także o działania mające wspierać rozwój mentalny, intelektualny zatrudnionych.
  • Wyzwania, z jakimi obecnie mierzą się pracodawcy, mogą spowodować, że well-being zyska w Polsce na popularności.

Jeszcze siedem lat temu nikt w Polsce nie znał pojęcia „well-being”. Na jego wspomnienie firmy otwierały ze zdumieniem oczy. Dzisiaj dbanie o dobrostan pracowników staje się coraz bardziej popularne.

- Zainteresowanie firm tematyką well-beingu w zarządzaniu stale rośnie szczególnie w ostatnim roku. W 2012 roku, kiedy zaczynałam, nikt nie wiedział, co to jest wellness, później, od około 2014 r., zaczęły pojawiać się projekty corporate wellness. Dziś interesują się tym działy HR oraz menedżerowie działów. Przychodzi coraz więcej zapytań ofertowych, np. w zakresie realizacji warsztatów czy eventów wellbeing, ale ciągle brak jest podejścia strategicznego - mówi Ewa Stelmasiak, założycielka The Wellness Institute, pierwszy w Polsce certyfikowany coach wellness i pierwszy w naszym kraju certyfikowany menedżer programów well-being dla firm.

Zdrowo, wygodnie i miło

Well-being to nic innego jak podejmowanie działań służących dobremu samopoczuciu i zdrowiu pracowników. Opracowywany Well-Being Index mówi o kilku obszarach, w których to zadowolenie może być osiągnięte: to poczucie celu i satysfakcji z pracy, dobre relacje i przyjazna atmosfera, zadowolenie z wynagrodzenia, świadomość bycia częścią zespołu oraz zdrowie i dobra kondycja. Uzyskanie zadowolenia w tych wszystkich obszarach to najpełniejszy obraz well-beingu.

Dotychczas firmy do projektów z zakresu well-being podchodziły z dużą rezerwą. Wielu pracodawców jest zdania, że to kolejny wymysł z Zachodu, który dodatkowo zwiększy oczekiwania kandydatów i „rozpieści” pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pracownik 40+ 2019-03-11 22:36:08

Żadne well-being'i nie zastąpią braku kultury i ordynarnego zachowania młodocianych/wszechwiedzących kierowników/dyrektorów (którym woda sodowa odbiła w głowie) pyskujacych na codzien do starszych od siebie podwładnych.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.