PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Podpisali Kartę Różnorodności. Kobiety zajmują blisko połowę kierowniczych stanowisk

Deweloper Robyg dołączył do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności. Celem tej międzynarodowej inicjatywy, obecnej w 26 krajach Starego Kontynentu, jest podejmowanie działań związanych z promowaniem różnorodności i równych szans w zatrudnieniu.

  • Autor: KDS
  • 19 sie 2021 9:28
Podpisali Kartę Różnorodności. Kobiety zajmują blisko połowę kierowniczych stanowisk
Pracodawca, który zdecyduje się podpisać kartę, deklaruje gotowość do zaangażowania wszystkich swoich pracowników, jak również partnerów biznesowych i społecznych w działania antydyskryminacyjne (fot. Robyg)
REKLAMA
  • Karta Różnorodności to międzynarodowy projekt wspierany przez Komisję Europejską.
  • Ma na celu promowanie w firmach zasad różnorodności oraz wprowadzanie rozwiązań na rzecz równego traktowania w miejscu pracy.
  • Pracodawca, który zdecyduje się podpisać kartę, deklaruje gotowość do zaangażowania wszystkich swoich pracowników, jak również partnerów biznesowych i społecznych w działania antydyskryminacyjne.

- Nasza firma to miejsce pracy osób różnych narodowości i wyznań. Chcemy, aby każdy nasz pracownik bez względu na płeć, wiek, narodowość czy poglądy czuł się tutaj doceniany i akceptowany. Zróżnicowane środowisko pracy daje nam szerszy ogląd i perspektywę na potrzeby naszych klientów i nas samych. Wierzę, że w Robyg więcej nas łączy jako ludzi niż dzieli – mówi Eyal Keltsh, wiceprezes firmy.

Z kolei dyrektor finansowy Marta Hejak przyznaje, że różnorodne środowisko pracy jest motorem innowacyjności.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Jesteśmy przekonani, że w różnorodności zespołu tkwi ogromny potencjał. Prowadzi on nas do podejmowania właściwych decyzji i osiągania coraz lepszych wyników. Cieszę się, że dzisiaj jako organizacja dołączamy do inicjatywy, która zmienia świat na lepsze - zaznacza CFO.

Dla dewelopera podpisanie KR to poniekąd podsumowanie jego dotychczasowych działań. Firma od lat realizuje założenia zawarte w karcie, starając się tworzyć różnorodne środowisko pracy, czego jednym z wymiernych przykładów jest fakt, że 52 proc. spośród zatrudnionych osób stanowią kobiety, a ich udział na stanowiskach zarządczych i managerskich wnosi aż 46 proc. Firma jest miejscem pracy przyjaznym osobom różnych narodowości czy religii, wspierającym dialog międzykulturowy. Co więcej, na swoich osiedlach dba o zapewnienie infrastruktury ułatwiającej poruszanie się osobom o ograniczonej mobilności, m.in. poprzez projektowanie szerszych chodników czy drzwi.

Karta Różnorodności w Polsce 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Podpisali Kartę Różnorodności. Kobiety zajmują blisko połowę kierowniczych stanowisk

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • . 2021-08-19 12:17:20

    Słusznie, w szpitalach powinna być połowa pielęgniarek (-rzy) i salowych mężczyzn. To samo w przedszkolach i armii. Jak równouprawnienie, to idźmy na całość. Kolejna paranoja.

  • Wolny rynek 2021-08-19 11:31:55

    Politporawny bełkot.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.