PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Plecy i kręgosłup cierpią najbardziej. A to tylko wierzchołek góry lodowej

Pamiętajmy, że bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas najważniejsze, zatem troska o ich zdrowie determinuje większość decyzji związanych z trybem pracy - tak o priorytetach w pandemicznym działaniu MyBenefit mówi dyrektor działu HR Edyta Goryszewska-Szumska.

Plecy i kręgosłup cierpią najbardziej. A to tylko wierzchołek góry lodowej
Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor HR w MyBenefit (fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • PulsHR.pl wraz z pozostałymi portalami Grupy PTWP - na czele z propertynews.pl - prowadzi akcję #whyoffice. Chcemy pokazać punkt widzenia wszystkich stron związanych z przyszłością biur, także pracodawców.
  • - Na tę chwilę przedłużyliśmy home office do początku kwietnia. Oczywiście pracownicy mogą przychodzić do biura, gdy wymaga tego ich praca. Natomiast każdorazowe przyjście wymaga zgody bezpośredniego przełożonego - wyjaśnia Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor HR w MyBenefit.
  • Jak dodaje, mimo zmiany dotychczasowego systemu pracy spadki efektywności wśród pracowników są niezauważalne.

2020 rok zmienił wiele w funkcjonowaniu firm. Ci, którzy mogli pozwolić sobie na zdalną pracę, ją wprowadzili. Kiedy MyBenefit planuje wrócić do biura i jak pandemia wpłynęła na model pracy?

Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor HR w MyBenefit: Na tę chwilę przedłużyliśmy home office do początku kwietnia. Oczywiście pracownicy mogą przychodzić do biura, gdy wymaga tego ich praca. Natomiast każdorazowe przyjście wymaga zgody bezpośredniego przełożonego. To pozwala nam na bieżąco monitorować liczbę pracowników przebywających danego dnia w biurze. Bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas priorytetem, dlatego zagospodarowaliśmy przestrzeń tak, by zachować wszystkie zalecenia związane z reżimem sanitarnym. Stosujemy zasadę DDM – dezynfekcja, dystans, maseczka.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To co się wyróżnia ostatnimi czasy, to zmęczenie pracą zdalną. Wasi pracownicy nie tęsknią już trochę za biurem? Czego im brakuje, gdy pracują wyłącznie z domu?

To naturalne, że pracownicy tęsknią za biurem. Wraz z pracą zdalną wprowadziliśmy szereg działań, które mają na celu niwelowanie negatywnych skutków pracy z domu. W kontekście zarządzania nasze zespoły stosują codzienne krótkie spotkania, na których nie tylko na bieżąco wymieniają się informacjami dotyczącymi realizacji zadań, ale także znajdują przestrzeń na tzw. wspólną kawę. Poza tym wspieramy pracowników w dbaniu o plecy i kręgosłup, gdyż to dwie najczęstsze fizyczne dolegliwości, na które się skarżą. Przeprowadziliśmy cykl spotkań w ramach tak zwanej aktywnej przerwy. Podczas spotkań na Teams trener pokazywał ćwiczenia, które można wykonać w domu, by zadbać o swój kręgosłup, poprawić krążenie i ogólne samopoczucie. Te kilka lekcji było jednocześnie instrukcją i inspiracją, by robić sobie aktywne przerwy w trakcie pracy, bo niesie to ze sobą same korzyści.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Plecy i kręgosłup cierpią najbardziej. A to tylko wierzchołek góry lodowej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.