Niemal połowa Polaków nie spełnia się zawodowo. Powód?

47 proc. polskich pracowników nie odczuwa spełnienia zawodowego - wynika z najnowszej analizy Randstad. Co ważne, duża część z nich szuka rozwiązań tej sytuacji, najczęściej poprzez zmianę pracy. - Jesteśmy bardziej skłonni szukać nowego zatrudnienia, niż o zmianie swojej sytuacji zawodowej porozmawiać z szefem. Zaledwie co piąty respondent w przypadku braku spełnienia szuka bowiem wsparcia u przełożonych - wyliczają autorzy analizy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niemal połowa Polaków nie spełnia się zawodowo. Powód?

  • Spełnienie zawodowe to czynnik wskazywany jako ważny przez 9 z 10 ankietowanych.
  • Pracownik, który ma odpowiednie warunki do wykonywania obowiązków zawodowych, który czuje, że pracodawca dba o jego satysfakcję i spełnienie, to zarazem pracownik lojalny, zmotywowany, a w konsekwencji przyczyniający się do sukcesu firmy.
  • Niestety, niemal połowa Polaków nie odczuwa zawodowego spełnienia, ale duża część z nich szuka rozwiązań tej sytuacji. 

Polacy przypisują spełnieniu zawodowemu ogromne znaczenie. Zaledwie 1 proc. uznaje je za zupełnie nieistotne, a 10 proc. za niezbyt ważne. Dla 46 proc. uczestników badania Randstad to aspekt ważny, 35 proc. określa go jako bardzo ważny, a 8 proc. jako niezwykle istotny.

Tymczasem tylko 53 proc. Polaków uważa, że spełnia się zawodowo, przy czym przekonanych o tym jest zaledwie 10 proc. respondentów.

Poziom spełnienia zawodowego rośnie z wiekiem. Wśród najmłodszych respondentów w wieku od 18 do 29 lat zaledwie 4 na 10 jest spełnionych zawodowo, w grupie uczestników badania w wieku od 46 do 64 lat ten poziom sięga niemal 2/3.

- Kolejne etapy naszej kariery zawodowej to na ogół nowe możliwości rozwoju, ale też większa świadomość własnych oczekiwań wobec pracodawców i większa skłonność do ich artykułowania. Lepiej postrzegamy także nasze kompetencje i indywidualne predyspozycje - te elementy wpływają na nasze zawodowe spełnienie, bo pozwalają bardziej świadomie stawiać następne kroki w karierze - wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.

Czytaj też: Zaangażowanie pracowników "maratończyków" spada. Menedżerowie nie są bez winy

Również badanie firmy Sedlak & Sedlak pokazuje, że Polacy są podzieleni, jeśli chodzi o zadowolenie z pracy. Zgodnie z raportem "Satysfakcja zawodowa Polaków 2018" 42 proc. odczuwa satysfakcję, 39 proc. wskazuje na umiarkowane zadowolenie, a 19 proc. nie jest usatysfakcjonowana.

Zgodnie z badaniem najwięcej satysfakcji dają pracownikom relacje z współpracownikami (6,94 w skali na 10) oraz z przełożonymi (6,54), a także atmosfera w pracy (6,49).

Najniżej oceniona została satysfakcja z wynagrodzenia (4,33), więź z firmą (4,36) oraz poczucie docenienia (4,4).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2018-12-17 14:42:17

Ceny i koszty utrzymania w Polsce są już wyższe niż w Niemczech, a zarobki 4 razy niższe.

Zeghar 2018-12-16 15:07:08

I o czym świadczy wola zmiany pracy niż rozmowa z szefem? Że doskonale wiedzą, że to nic nie da. Jest to ważny sygnał dla działów HR, że ich działania są niewiele warte. Mogą się poklepywać po plecach, wieszać sobie dyplomy na ścianie, a jak przychodzi co do czego, to nic z tego nie ma.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.