PARTNER PORTALU partner portalu

Nie tylko start-upy i freelancerzy korzystają z co-workingu. Stawiają na niego korporacje

Przestrzeń do pracy wspólnej kojarzy się najczęściej z miejscem dla start-upów, freelancerów i mikroprzedsiębiorców. Coraz częściej na wynajęcie tego typu biura decydują się duże spółki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nie tylko start-upy i freelancerzy korzystają z co-workingu. Stawiają na niego korporacje

  • Biuro zaczyna być postrzegane jako miejsce, które ułatwia wykonywanie obowiązków, a nie „przymusza” do systematyczności pod okiem szefa.
  • Coraz więcej firm odpowiada jednak na potrzeby swoich pracowników wykorzystując gotowe rozwiązania - kojarzące się z elastycznością biura coworkingowe.
  • Przykładem jest firma PayU, która wynajęła przestrzeń obejmującą 88 stanowisk pracy.

Ostatnie lata przyniosły rewolucję designu przestrzeni biurowej. Urządzenie biura to znacznie więcej niż ustawienie biurek w pobliżu źródła prądu. Specjaliści wskazują, że wraz z rozwojem technologii i podążającą za nim zmianą potrzeb i przyzwyczajeń pracowników, aranżacja biura ma ogromne znaczenie.

Czytaj też: To dopiero początek coworkingu w Polsce

Choć panujące w danym roku trendy kolorystyczne przekładają się na wygląd nowo powstających przestrzeni do pracy, to zdecydowanie ważniejsza jest funkcjonalna aranżacja biura. Ma ono być miejscem efektywnej współpracy zespołu i kreatywnej wymiany pomysłów i informacji, uwzględniającej formy stymulacji pracowników, nie dziwią więc coraz bardziej powszechne pokoje relaksu i siłownie.

Młodzi zmieniają wnętrza biur

Przywiązywanie wagi do aranżacji przestrzeni pracy nie jest jednak bezpośrednim wynikiem wyższej świadomości estetycznej pracodawców, ale naturalnym zwrotem w kierunku pracownika, który stanowi dzisiaj kluczowy element rynku. Pracodawcy - już nie tylko w branży IT - muszą walczyć nie tylko o pozyskanie pracowników, ale także o ich utrzymanie.

Czytaj też: Coworking i hotel w jednym? Ten koncept trafi także do Polski

Specjaliści przewidują, że do 2020 roku Millenialsi (pokolenie Y) i przedstawiciele generacji Z (czyli pracownicy urodzeni w latach 90.) zdominują rynek pracy. Nastawieni na sukces młodzi ludzie oczekują od swoich pracodawców zapewnienia warunków do multidyscyplinarnego rozwoju i pozostawienia im pola do kreatywnego działania. Przyzwyczajeni do szybkości życia i zmian (także w postępie technologii), podobnej dynamiki i elastycznych warunków szukają w miejscu pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.