"Nie chcemy dyskusji bez kobiet". Nietypowy apel do organizatorów konferencji

- Uczestnicząc w konferencjach nie sposób nie zauważyć silnej nadreprezentacji mężczyzn w roli panelistów czy też ekspertów prowadzących prezentacje - mówi Artur Nowak-Gocławski, prezes ANG Spółdzielni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

"Nie chcemy dyskusji bez kobiet". Nietypowy apel do organizatorów konferencji

  • Inicjatywa #niejestemkobietą ma za zadanie uczulić organizatorów debat na traktowanie kobiet i mężczyzn jako równorzędnych źródeł wiedzy i ekspertyzy.
  • Symbolem inicjatywy jest umieszczanie różowej róży w butonierce marynarki za każdym razem, gdy do dyskusji są zaproszeni wyłącznie mężczyźni.
  • Inicjatywa zrodziła się spontanicznie podczas jednej z typowo zmaskulinizowanych konferencji.

Z raportu „Polski biznes silny kobietami”, opartym na badaniu International Business Report wynika, że kobiety stanowią 34 proc. ogółu senior menadżerów w polskich dużych i średnich przedsiębiorstwach. Jest to znacznie wyższy wynik niż średnia europejska, która wynosi 27 proc. oraz światowa – 24 proc.

Czytaj też: Branża finansowa jest zdominowana przez mężczyzn

Kobiety w Polsce częściej niż mężczyźni mają wyższe wykształcenie – według danych Deloitte aż 65 proc. osób z wyższym wykształceniem to przedstawicielki płci żeńskiej.

- Uczestnicząc w konferencjach nie sposób nie zauważyć silnej nadreprezentacji mężczyzn w roli panelistów czy też ekspertów prowadzących prezentacje - mówi Artur Nowak-Gocławski, prezes ANG Spółdzielni. - Uważam, że jest to sytuacja ciągle wymagająca zmiany zwłaszcza w świetle gigantycznego potencjału intelektualnego i sprawczego, jaki niesie za sobą równowaga w reprezentacji płci. Chciałbym, żeby nasza inicjatywa wzmocniła inne działania dotykające tak ważnego dla nas wyzwania, jakim jest wspólny kobieco-męski głos na tematy dotyczące nas wszystkich - mówi Artur Nowak-Gocławski.

Inicjatywa opisana na stronie niejestemkobieta.pl powstała spontanicznie, kiedy przed jedną z debat prezes ANG Spółdzielni oraz Adam Parfiniewicz, prezes Ultimo zorientowali się, że jej uczestnikami są wyłącznie mężczyźni.

Z racji presji czasu, było już za późno na rezygnację z uczestnictwa w debacie, niemożliwa była również zmiana składu jej uczestników. Na znak protestu panowie postanowili więc umieścić różową różę w butonierce marynarki. Inicjatorzy akcji liczą na zmianę dotychczasowych standardów debatowania, w których brakuje refleksji nad składem uczestników z perspektywy płci.

- To jest prosta i jednoznaczna akcja, chcemy równego udziału kobiet i mężczyzn, ponieważ to jest oczywiste i niewymagające tłumaczenia. Współpraca kobiet i mężczyzn na równych zasadach w zakresie wymagań i benefitów, w zakresie ról i wynagrodzeń to jest moja zawodowa rzeczywistość praktycznie od początku mojej zawodowej kariery - przekonuje Artur Nowak-Gocławski. - Od lat organizujemy konferencję Nienieodpowiedzialni poświęconą etyce i filozofii biznesu. Udział kobiet wśród panelistów, wykładowców i współorganizatorów jest dla nas naturalny. Chcielibyśmy z Adamem Parfiniewiczem i innymi kolegami popularyzować te standardy - dodaje.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Alla 2018-12-18 11:18:42

Dlaczego w panelach są sami panowie? Bo są na szczycie firm, są prezesami. Kobiety są "od roboty" i dlatego nikt nie interesuje się tym, co mają do powiedzenia. Panowie - zróbcie porządek w swoich zarządach, delegujcie kobiety na konferencje w imieniu waszych firm - to może nastąpi rzeczywista zmiana. Teraz to czcze gadki...

Jacko 2018-12-14 14:38:49

Wyższe wykształcenie nie jest miarą potencjału intelekturalnego. Edison żadnych szkół nie kończył. Ani zainteresowań. Jeśli kobiety się czymś nie interesują to jest to rzeczywistość a nie wydumana niedoreprezentacja przestańcie z tym seksizmem nawiedzone feministki. Nikt nikogo nie wyklucza większość sama się wyklucza. Ile kobiet gra w szachy czyta naukowe publikacje pracuje po godzinach interesuje się bankowością a nie bzdurami na pudełku i płatkami harlekinami? Niestety mniejszość. Nie dyskryminujcie panów. To niesprawiedliwe i ohydna nierówność.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.