PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kompania Piwowarska stawia na różnorodność załogi i równość płac kobiet i mężczyzn

Podnoszenie kwalifikacji pracowników, wyrównanie płac kobiet i mężczyzn, zlikwidowanie dyskryminacji kobiet w każdym możliwym aspekcie. To propracownicze cele przyświecające Kompanii Piwowarskiej omówione w raporcie na temat zróżnicowanego rozwoju za 2019 rok.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kompania Piwowarska stawia na różnorodność załogi i równość płac kobiet i mężczyzn

  • Kompania Piwowarska podsumowała podjęte w 2019 roku działania na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz przedstawiła swoje plany na najbliższe lata. 
  • Spora ich część dotyczy wątków pracowniczych. Mowa m.in. o rozwijaniu różnorodności czy zagwarantowaniu pracownikom równych płac.
  • Po uwzględnieniu takich czynników jak czas pracy, staż, wiek i wykształcenie, różnice w płacach kobiet i mężczyzn zawierały się w granicach od +2 proc. do -3 proc..

W 2019 roku w Kompanii Piwowarskiej pracowało 2721 osób, zdecydowaną większość stanowili mężczyźni, których było 2026. Kobiet w KP pracowało 695. Zdecydowana większość bo aż 2721 pracowała w oparciu o umowę o pracę. 11 osób zatrudnionych było za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, a 32 na podstawie umowy zlecenie. Większość zespołu ma podpisane umowy na czas nieokreślony - 2374 pracowników.

Firma bardzo mocno stawia na różnorodność. Należy do grona 14 firm, które w 2012 r. jako pierwsze w Polsce podpisały Kartę różnorodności.To międzynarodowa inicjatywa realizowana obecnie w 24 krajach UE nakierowana na promowanie różnorodności w miejscu pracy. W przypadku KP mówimy o zróżnicowaniu m.in. pod względem płci, wykształcenia, wieku oraz narodowości. Kobiety stanowią 25,5 proc. wszystkich pracowników, zajmują 31,5 proc. stanowisk kierowniczych.

Utarło się, że branża piwowarska jest zdominowana przez mężczyzn, co w naszej ocenie jest stereotypem. Walcząc z takim podejściem, dbamy o poszanowanie wszelkiej różnorodności i wprowadziliśmy zasady równych szans zatrudnienia również pod względem płci. W KP kobiety pracują w różnych działach (w marketingu jest to 63 proc., w finansach 68 proc., a w dziale personalnym 69 proc.). Najmniej pań jest w działach sprzedaży, dystrybucji oraz produkcji - w rozmowie z PulsHR.pl wyliczała w zeszłym roku Agnieszka Żmuda-Kleśta, dyrektor ds. zarządzania talentem w KP.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.