PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jest lepiej, co nie znaczy, że dobrze. Home office nadal stanowi problem

42 proc. Polaków, mających możliwość pracy zdalnej, uważa, że przyczynia się ona do zacierania granicy między życiem zawodowym a prywatnym. Na fakt ten w znacznym stopniu mogą mieć wpływ przełożeni, którzy regularnie kontaktują się z podwładnymi po godzinach pracy. Choć w stosunku do wyników z maja 2020 r., widać pewną poprawę, wciąż robi to 65 proc. polskich szefów (spadek o 7 pkt. proc.), przy czym 27 proc. - regularnie (spadek o 4 pkt proc.).

  • Autor:KDS
  • 24 lis 2020 9:59
Jest lepiej, co nie znaczy, że dobrze. Home office nadal stanowi problem
Praca zdalna jeszcze kilka miesięcy temu traktowana była jako benefit. Od wybuchu pandemii wiele zespołów przeniosło się do domu. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Serwis z ogłoszeniami o pracę Gumtree opublikował wyniki najnowszego raportu na temat wpływu pracy zdalnej na kondycję psychiczną pracowników
  • Wyniki raportu wskazują, że ten system pracy w wielu aspektach stanowi spore wyzwanie i obciążenie dla pracowników.
  • – Poczucie odosobnienia i przewlekły stres często prowadzą do złego samopoczucia, a w konsekwencji także do poważnych zaburzeń psychicznych – przestrzega psycholog, Aleksandra Bończewska.

Choć pierwszą falę powrotów do pracy stacjonarnej mamy za sobą, to ostatnie tygodnie i sytuacja epidemiologiczna zmusiła nas do kolejnego zamknięcia. W praktyce oznacza to, że pracownicy w znów w dużej części znów zamienili swoje salony, kuchnie czy sypialnie w biura.

- Praca zdalna dotyczy 20 – 30 proc. rynku pracy. Są sektory, które nie są w stanie przejść w tryb pracy zdalnej. Pamiętajmy, że w tym przypadku mówimy o tzw. „białych kołnierzykach”, o dużych miastach. Produkcja, duże zakłady nie mają takiej możliwości - zauważa Piotr Wielgomas, prezes Bigram.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W najnowszej odsłonie badania Gumtree.pl potwierdziła się teza z maja 2020 roku. Wówczas niemal dziewięciu na dziesięciu Polaków (89 proc.) uważało, że praca zdalna w najbliższych miesiącach zyska na znaczeniu. W październiku 90 proc. zapytanych osób z perspektywy czasu stwierdziło, że praca zdalna ma dziś większe znaczenie, niż miała przed pandemią koronawirusa. Jednak jakie konsekwencje niesie ze sobą?

Szef problemem  

Sprawdzili to eksperci z Gumtree. Z ich raportu wynika, że 42 proc. Polaków, mających możliwość pracy zdalnej, uważa, że przyczynia się ona do zacierania granicy między życiem zawodowym a prywatnym. W dużym stopniu mogą mieć na wpływ przełożeni, którzy regularnie kontaktują się z podwładnymi po godzinach pracy. Choć w stosunku do wyników badania z maja 2020 r., widać pewną poprawę, wciąż robi to 65 proc. polskich szefów (spadek o 7 pkt procentowych), przy czym 27 proc. - regularnie (spadek o 4 pkt procentowe).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jest lepiej, co nie znaczy, że dobrze. Home office nadal stanowi problem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.