PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

HR-owiec też człowiek i popełnia błędy. Jakie?

Myli się każdy, niezależnie od stanowiska czy branży. Także menedżerowie zarządzający zasobami ludzkimi. Jakie błędy najczęściej popełniają eksperci ds. HR?

HR-owiec też człowiek i popełnia błędy. Jakie?
REKLAMA

Jak w każdej innej pracy, również w zarządzaniu zasobami ludzkimi popełnia się błędy. Niektóre z nich mogą dużo kosztować firmę, inne odbiją się na zespole i atmosferze w pracy. Najlepiej być świadomym, jakie pomyłki robią koledzy po fachu i ich unikać. Zwłaszcza że wielu pracodawców nie podziela opinii, że mylenie się to rzecz ludzka.

Z ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w 2013 r. przez firmę Norstat na zlecenie Great Place to Work Institute Polska wynika, że zaledwie 44 proc. przełożonych uważa, że pracownik ma prawo popełniać błędy w pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Lęk przed zarządzaniem

Agnieszka Szczepaniak, dyrektor personalna z Oknoplastu, zwraca uwagę, że pracownicy działów HR boją się zarządzać ludźmi. W jej opinii zdecydowanie łatwiej jest im komunikować trudne i duże zmiany, firmując to decyzjami odgórnymi.

– Menedżerowie powinni wyzbyć się odgadywania z góry spodziewanych zachowań pracowników na komunikowane informacje i planowane zmiany. Obserwuję, że często sądzą według siebie i wtedy rzeczywiście nabierają wątpliwości. Przykładem może być sytuacja wprowadzania systemu zarządzania przez cele, której byliśmy świadkiem ponad trzy lata temu. Wśród kadry menedżerskiej pojawił się bardzo duży poziom obaw, że pracownicy ich nie zaakceptują, a kiedy centrum komunikacji poinformowało o zmianach, pracownicy przyjęli je bez większych problemów – komentuje Agnieszka Szczepanik.

Niebiznesowe podejście

HR ma wspierać biznes. Zdaniem Rafała Szczepanika, prezesa Training Projects, menedżer HR musi rozumieć, na czym ten biznes polega.

– Nie da się pomagać komuś, kogo się nie rozumie. Samo zrozumienie HR nie wystarczy, by być dobrym HR-owcem, którego klientem jest zarząd firmy o jasnych oczekiwaniach: potrzebujemy profesjonalnego wsparcia biznesowego w obszarze personalnym. Niezrozumienie tego faktu przez ludzi pracujących w HR jest ich podstawowym błędem – mówi Rafał Szczepanik.

Podobnie myśli Joanna Kamińska, właścicielka HR Support, która uważa, że menedżerowie HR często nie przykładają wystarczającej uwagi do strategii HR i działają bardziej na bieżąco niż długofalowo. W konsekwencji działy HR nie realizują tego, co jest ważne, a zajmują się w zbyt dużej mierze tym co pilne.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: HR-owiec też człowiek i popełnia błędy. Jakie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • piter 2014-06-08 18:38:02

    owszem, ale tak jak policjantowi z drogówki nie wybacza się błędów które kowalskiemu można, tak samo HR owiec - wyższa świadomość i obcowanie na co dzień z danym materiałem powoduje zmniejszenie tolerancji na błędy danej branży że tak to ujmę w słowo pisane

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.