PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

HR-owcy w dobie koronawirusa. Oto wyzwania, z którymi muszą się zmierzyć

Pandemia koronawirusa wywróciła świat biznesu do góry nogami. Postawiła szereg wyzwań przed firmami, menedżerami, ale także działami HR. Łatwo nie jest, jednak HR-owcy mają teraz ogromną szansę na pokazanie swojej wartości dla biznesu.

HR-owcy w dobie koronawirusa. Oto wyzwania, z którymi muszą się zmierzyć
Tryb pracy zdalnej czy kwarantanny jest dobrym momentem na poszerzenie bazy wiedzy, rozwój, naukę i podnoszenie swoich umiejętności. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Działy HR koncentrują swoje działania na poszukiwaniu nowych sposobów efektywnej pracy, zmianie jej stylu i dostosowaniu do panujących warunków.
  • Istotne jest także wsparcie pracowników i menedżerów w zarządzaniu stresem, energią, lękiem, czyli zadbanie o zdolność psychiczną do pracy w warunkach niepewności, która w wielu przypadkach wysuwa się na pierwszy plan.
  • Warto zadbać również o komunikację wewnętrzną, która jest obecnie kluczowym narzędziem, pozwalającym zadbać o pracowników, ich poziom motywacji i satysfakcji.

Nie ulega wątpliwości, że podejście do prowadzenia biznesu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji zmieniło się. Firmy musiały szybko dostosować się do nowej rzeczywistości i przygotować pracowników do funkcjonowania w świecie wirtualnym.

- Jako dział HR musieliśmy zadbać o zachowanie ciągłości procesów HR tj. szkolenia, rekrutacje, onboarding czy też nowe formy obiegu dokumentów – mówi Anna Dudzińska, dyrektor personalny w firmie Velux.

- Ważnym aspektem było zagwarantowanie pracownikom nie tylko odpowiednich narzędzi, kompetencji i umiejętności do pracy zdalnej, ale również zadbanie o ich dobre samopoczucie w pracy w domu, które w dłuższej perspektywie może być obciążeniem psychicznym. W tym celu zorganizowaliśmy webinaria z obsługi systemów do pracy online, jak również webinaria z psychologiem na temat pracy w domu i wyzwań z tym związanych – dodaje.

Czytaj też: Prezes Adecco o rynku po wirusie: "Wyjdziemy z tego obronną ręką"

W podobnym tonie wypowiada się Bartłomiej Szmajdziński, dyrektor działu rozwoju talentów i kultury organizacyjnej w Orbisie. Działy HR koncentrują swoje działania na poszukiwaniu nowych sposobów efektywnej pracy, zmianie jej stylu i dostosowaniu do panujących warunków.

- Zastanawiamy się nad kształtem pracy w przyszłości i tym, w jaki sposób ograniczenia wpłyną na realizację zaplanowanych wyników. Firmy stoją dziś przed wieloma wyzwaniami i obszarami, na które trzeba zwrócić uwagę, m.in. personalizacja, elastyczny czas pracy, gruntowna analityka czy też nowe sposoby organizacji i przywództwa – mówi Szmajdziński.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: HR-owcy w dobie koronawirusa. Oto wyzwania, z którymi muszą się zmierzyć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • das 2020-05-11 02:58:05

    praca zdalna to jakis koszmar. otwierac biura natychmiast.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.