PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Firmowa wigilia? Czasem lepiej sobie darować

Z danych UCMS Group Poland wynika, że 65 proc. pracodawców zdecydowało się w tym roku na organizację świątecznej imprezy dla pracowników. Niby miły gest, ale są sytuacje, kiedy lepiej sobie darować…

Firmowa wigilia? Czasem lepiej sobie darować
REKLAMA

Niektórzy pracownicy cieszą się z możliwości spotkania w gronie kolegów i koleżanek z pracy w świątecznej atmosferze, podczas wigilii firmowej. Inni odwrotnie. W ogóle nie mają ochoty uczestniczyć w tego typu imprezach, a firmową wigilię traktują jak karę i katastrofę. Jakie są przyczyny takiej postawy?

- To bardzo mocno zależy od firmy. Nie wszystkie mają takie problemy, ale podejrzewam, że tam, gdzie one się pojawiają, są głównie wynikiem negatywnej atmosfery w niej panującej, złych relacji między pracownikami - mówi Karol Wolski, psycholog i trener biznesu.

Jeśli przez cały rok pracownicy raczej źle oceniają swojego przełożonego, a teraz on nagle przemawia ludzkim głosem i zaprasza ich na świąteczne spotkanie, to nie budzi to ani zaufania, ani entuzjazmu. Dlatego - jak wskazuje Karol Wolski - słaba frekwencja na świątecznej imprezie firmowej, może być sygnałem, że relacje z przełożonym są złe.

- Znam firmę, w której pracownicy jednego z działów - na zasadzie odwetu za niesnaski z szefem - wyłamują się z tradycji dekorowania przestrzeni biurowej. Na tej samej zasadzie, inni pracownicy demonstracyjnie mogą również opuszczać tego typu eventy jak firmowa wigilia - wyjaśnia.

Fajny szef od święta się nie sprawdzi

Zdaniem Roberta Reinfussa, doradcy biznesowego w dziedzinie strategicznego zarządzania ludźmi i prezes HRM Consulting, robienie wigilii firmowej jest ryzykowne. Dlaczego?

- To jest pomieszanie świata biznesowego ze sferą sacrum i na tym bardzo łatwo można się przejechać. W tej kwestii trzeba działać ostrożnie, bo można do siebie ludzi zniechęcić, a nie zbliżyć - mówi.

- Szczególnie jeśli na co dzień relacje między pracownikami kuleją, są nieszczere. Czym wtedy ma być ta wigilia? Szopką? Lepiej sobie darować. Chyba że pracodawca dostrzega w niej szansę pojednania. Jeśli tak... może warto spróbować - wyjaśnia.

Powody, że ktoś nie ma ani ochoty, ani zamiaru w takiej imprezie uczestniczyć mogą być różne. - Jeśli widzimy, że nasz szef ciągle na wszystkim oszczędza, nie jest skory do podnoszenia wynagrodzeń czy premiowania finansowego, a później wydaje pieniądze na imprezę świąteczną, to może to odbierać ochotę na uczestnictwo w takim wydarzeniu - mówi Karol Wolski.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Firmowa wigilia? Czasem lepiej sobie darować

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • olka 2017-12-16 13:14:59

    Wigilia firmowa to dobra okazja do spotkania :) w innym nastroju ;) ale lepiej poczytać jak się zachować,żeby się potem nie wstydzić:blog.impel.pl/swieta-w-pracy-firmowa-wigilia sama zerknęłam z ciekawości :)

  • juras 2013-12-26 17:37:29

    dobrze ujęte; wigilia to kolacja świateczna w rodzinnym gronie, najblizszych, przyjaciół.. jakkolwiek w firmie by nie było, wieje taka impra obłuda i tanim marketingiem. A najlepsi sa ci którzy zapraszaja na wigilie do firmy, a po spotkaniu wręczaja wypowiedzenie, bo i takie przypadki znam. Bony, lub podobna gratyfikacja jest zdecydowanie lepsza. A swietowac mozna w styczniu, np z okazji wykonania planu rocznego na poziomie 133% na przykład.

  • Mariusz 2013-12-24 08:38:49

    Z tego co widzę to pracownik wg autora jest utrapieniem i problemem a sam też jest pracownikiem....... Proszę o chwilę zadumy nad miejscem człowieka w firmie traktowanego instrumentalnie.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.