PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firma wolna od tytoniu? To korzyści dla pracodawcy i pracowników

Z raportu, przygotowanego w ramach projektu „Nie palę, bo…” wynika, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, dążąc do uporządkowania i wyeliminowania w maksymalnym stopniu zjawiska palenia w pracy, odnoszą korzyści.

  • Autor:jk
  • 19 sty 2021 9:06
Firma wolna od tytoniu? To korzyści dla pracodawcy i pracowników
Pracownicy wskazywali także na polepszenie się wydajności pracy w firmie wolnej od tytoniu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W środowisku pracy, wolnym od wyrobów tytoniowych, pracodawcy zauważyli brak konfliktów pracowniczych, wynikającym z nierównej liczby przerw w pracy - wyeliminowano odczucie wykonywania za kogoś obowiązków służbowych w czasie jego wyjścia na papierosa.
  • Drugą najczęściej wskazywaną korzyścią jest lepsza wydajność pracy pracowników, którzy nie rozpraszają się wyczekując momentu, aby zrobić sobie przerwę i móc zapalić papierosa.
  • Za kluczową korzyść tworzenia środowiska wolnego od wyrobów tytoniowych w firmach pracownicy uznali brak zagrożenia biernym paleniem dla osób niepalących.

Minął ponad rok odkąd Pracodawcy RP rozpoczęli akcję "Nie palę, bo...". W tym czasie wzięło w niej udział ponad 140 firm, w tym niemal 35 000 pracowników. W tej chwili projekt dobiegł końca, z kolei zebrane podczas akcji informacje i wnioski zostały zawarte w raporcie końcowym. Pokazuje on, jakie korzyści odnoszą pracodawcy i pracownicy, dążąc do uporządkowania i wyeliminowania w maksymalnym stopniu zjawiska palenia w pracy. 

Korzyści dla pracodawców

Pracodawcy wskazywali przede wszystkim na poczucie równego traktowania. Oznacza ono m.in. zapobieganie konfliktom pracowniczym wynikającym z nierównej ilości przerw w pracy, eliminacji odczucia wykonywania za kogoś obowiązków służbowych w czasie jego wyjścia na papierosa.

Drugą najczęściej wskazywaną korzyścią jest lepsza wydajność pracy pracowników, którzy nie rozpraszają się wyczekując momentu, aby zrobić sobie przerwę i móc zapalić papierosa.

Czytaj też: Polskie firmy tracą miliony na palaczach. Niektórzy „przepalają” nawet miesiąc

Pracodawcy wskazali również brak ponoszenia kosztów związanych z utrzymaniem palarni. Inną zaletą prowadzenia aktywnych działań jest mniejsza liczba absencji pracowników z powodu zwolnień lekarskich, a w efekcie także poprawa wizerunku firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Firma wolna od tytoniu? To korzyści dla pracodawcy i pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.