PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

EEC Trends: Pracownicy chcą wrócić do biura, choć powody są różne

W czasie pandemii firmy z dnia na dzień musiały przestawić się na model pracy zdalnej. Jak wpłynęło to na pracę rekruterów i czy ten model aktywności zawodowej zostanie z nami na dłużej?

  • Autor: jk
  • 18 lut 2021 17:10
EEC Trends: Pracownicy chcą wrócić do biura, choć powody są różne
Młodym osobom najbardziej brakuje bezpośredniego kontaktu i relacji w pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jak wskazuje Magdalena Bylinowicz, executive manager w HRK, rekrutacja to obszar, który od dłuższego czasu korzystał z takich opcji jak wideokonferencje, dlatego też przejście na tryb home office nie był tu tak bolesny jak w przypadku innych branż.

- Z jednej strony ułatwiło kontakt z kandydatami. Narzędzia do komunikacji mamy w komputerach, więc wygospodarowanie godziny na spotkanie z rekruterem jest łatwiejsze niż kiedyś, kiedy wiązało się to z dojazdem na spotkanie. Pod tym względem jest nam zapewne łatwiej - wyjaśnia Bylinowicz.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Natomiast sama pandemia i czas niepewności nie sprzyja decyzjom o zmianie miejsca zatrudnienia - dodaje Bylinowicz.

Magdalena Bylinowicz zwraca również uwagę na inne kwestie. Podczas pracy zdalnej nie mamy spotkań przy kawie czy wspólnych imprez. Właśnie z tego powodu - jej zdaniem - całkowity home office nie utrzyma się.

- Kandydaci i klienci chcą wrócić do biura, chociażby w modelu hybrydowym - mówi ekspert HRK.

Również Malwina Puchalska-Kamińska, psycholog, trenerka, wykładowca na Uniwersytecie SWPS, współzałożycielka, Job Crafting Polska, mówi, że część osób chce wrócić do biura, choć powody są różne.

- Są osoby, które pracują w kawalerce albo razem z kilkuosobową rodziną. One mają zupełnie inne warunki do pracy niż ci, którzy mieszkają w domku z ogródkiem. Warunki życiowe mają duży wpływ na postrzeganie pracy zdalnej - mówi Malwina Puchalska-Kamińska .

Nie bez znaczenia jest również wiek. Jak podkreśla Malwina Puchalska-Kamińska, młodym osobom najbardziej brakuje bezpośredniego kontaktu i relacji w pracy.

- Relacje są bardzo ważne. To, czego nam brakuje podczas pracy zdalnej, to spontaniczne kontakty, czyli rozmowy w kuchni czy żarty. Często słyszę to na szkoleniach – wyjaśnia psycholog.

Tekst powstał podczas debaty "Kalejdoskop trendów. Food Foresight: scenariusze przyszłości dla rynku spożywczego. Praca zdalna, hybrydowa czy biurowa. E-commerce", która odbyła się w ramach drugiego dnia konferencji EEC Trends.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: EEC Trends: Pracownicy chcą wrócić do biura, choć powody są różne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.