PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

4 Design Days - NA ŻYWO

27-30 STYCZNIA 2022
MCK W KATOWICACH
TRWA TRANSMISJA

PROPERTY FORUM ŚLĄSK Pytania o przyszłość regionu. Biura • Edukacja i rynek pracy

PRZEJDŹ DO STRONY TRANSMISJI

Dodatkowy urlop i wysokie ubezpieczenie. Trzeba spełnić jeden warunek

Spółki Group One: Grow Now, Mediaplus, Labcon, Salestube oraz Value Media wprowadzają nowe, niestandardowe benefity dla pracowników z minimum 5-letnim stażem. W ich ramach otrzymają oni dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu oraz polisę na życie w wysokości nawet 2,5 miliona złotych.

  • km
  • 17 gru 2021 14:15
Dodatkowy urlop i wysokie ubezpieczenie. Trzeba spełnić jeden warunek
Do spółek mediowych Group One w 2021 roku dołączyło blisko 200 nowych osób (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Spółki mediowe Group One, do których w 2021 dołączyło blisko 200 nowych osób, do listy benefitów dla wszystkich zatrudnionych takich jak krótsza praca w piątki, praca hybrydowa czy zajęcia z angielskiego, dodaje dodatkowy segment. W ramach podziękowań dla pracowników z ponad 5-letnim stażem, firma zdecydowała się na niestandardowe benefity, które adresują dwie różne potrzeby.

- Tworzenie najlepszego miejsca do pracy to nie tylko atrakcyjna oferta dla nowych pracowników, dzięki której w tym roku powitaliśmy w zespołach prawie 200 osób. To też dbanie o tych, którzy od lat budują sukces naszej firmy. Osoby, które pracują u nas dłużej niż 5 lat, mają ogromny wpływ na to, gdzie dziś jesteśmy jako organizacja. Dzięki nim możemy tworzyć śmiałe plany na przyszłość. Chcieliśmy im podziękować dając coś więcej niż przysłowiowe pamiątkowe pióro” – wyjaśnia Kamil Wiszowaty, CEO Group One Media.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracownicy z minimum 5-letnim stażem liczyć mogą na dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu oraz polisę na życie w wysokości nawet 2,5 miliona złotych.

- Dwa benefity, które wybraliśmy, odnoszą się do dwóch różnych obszarów życia. Z jednej strony chcemy zadbać nich o tu i teraz. Uważamy, że po 5 latach należy im się porządny urlop, dlatego biorąc 2 tygodnie wolnego, otrzymują drugie 2 dodatkowo. Myślimy też o przyszłości - chcemy, żeby nasi kluczowi pracownicy czuli się bezpiecznie. Dlatego oferujemy im ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków i śmierci, które gwarantuje wsparcie finansowe ich bliskim w wysokości nawet do 2,5 mln zł - dodaje Wiszowaty.

Z raportu agencji Randstad „Employer Brand Research 2021”, w TOP 5 najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia znalazły m.in. stabilność zatrudnienia oraz równowaga między pracą, a życiem prywatnym. Według badania GfK, opieka medyczna  jest na trzecim miejscu najbardziej pożądanych benefitów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dodatkowy urlop i wysokie ubezpieczenie. Trzeba spełnić jeden warunek

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.