Dobra atmosfera i radość z pracy. Oto czego oczekują pracownicy

Szczęście w pracy to nie tylko puste hasło, ale dla pracowników coraz istotniejszy element ich zawodowego życia. Takie wnioski płyną z raportu „Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dobra atmosfera i radość z pracy. Oto czego oczekują pracownicy

  • HRM Institute wraz z AmRest po raz drugi zapytał pracowników co oznacza i ile znaczy radość w pracy. 
  • Wyniki badania nie pozostawiają złudzeń. W Polsce aż 93 proc. kandydatów do pracy oraz osób z doświadczeniem zawodowym przyznało, że jest ona dla nich bardzo ważna.
  • Co ważne, jest to istotny element zarówno w przypadku rekrutacji nowych ludzi, jak i zatrzymaniu na dłużej obecnych pracowników.

Tegoroczne badanie przeprowadzono w 12 krajach Europy i Chinach. Okazało się, ze na pytanie o znaczenie radości w pracy odpowiedzieli niemal jednogłośnie. W 11 na 12 badanych krajów ponad 90 proc. badanych stwierdziło, że radość w pracy jest dla nich bardzo ważna. Tylko w Rosji powiedziało tak 85 proc. ankietowanych. W Niemczech i Hiszpanii wskaźnik ten był najwyższy. Wyniósł 99 proc. W Polsce z tym stwierdzeniem zgodziło się 93 proc. ankietowanych.

- Wyniki badania potwierdzają, że niezależnie od tego, skąd pochodzimy, co robimy i ile mamy lat, radość w pracy jest dla nas ważna. Poczucie szczęścia w pracy przekłada się m.in. na większą efektywność, wyższy poziom energii, kreatywność, jakość relacji ze współpracownikami - komentuje wyniki badania Katarzyna Zadrożna, culture & communication global lead w AmRest.

Jak wskazuje Anna Macnar, CEO w HRM Institute, pracodawcy chcący przyciągać dobrych kandydatów i zatrzymywać w firmie dobrych pracowników powinni dbać o radość w pracy i zdać sobie sprawę jak dużą wagę odgrywa ona w podejściu pracowników do miejsca pracy. - W większości krajów, w których przeprowadzone było badanie, ankietowani deklarują, że gdyby praca przestała im dawać radość, szukaliby innej. A takich deklaracji wiele firm zwyczajnie się boi, ponieważ walka o kandydatów jest coraz bardziej zaciekła - podkreśla ekspertka branży HR.

Wskazuje też, że na radość w pracy szczególnie wyczuleni powinni być pracodawcy z Niemiec, Czech, Serbii i Rumunii. To tam mieszka najwięcej osób, które przyznają, że jeśli praca przestałabym im sprawiać przyjemność, zmieniliby ją. Najmniej osób skłonnych jest w Chinach i w Rosji.

Radość w pracy czyli co?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.