Direct search w natarciu. Kogo poszukują rekruterzy?

W poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników pracodawcy sięgają po tzw. direct search, czyli bezpośrednie docieranie do kandydatów. Tylko w sierpniu za pomocą wyszukiwarki kandydatów na GoldenLine wiadomość od rekrutera otrzymało 57 548 osób posiadających tam swój profil zawodowy (to o 2884 osób więcej niż w otrzymało taką wiadomość w lipcu).
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Direct search w natarciu. Kogo poszukują rekruterzy?

PODZIEL SIĘ


Autor: MIW

www.pulshr.pl

7 wrz 2017 19:36


• Aż 19 proc. spośród tych, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, stanowili specjaliści z zakresu IT. Za nimi znaleźli się specjaliści od finansów i ekonomii (11 proc.), zaś na trzecim miejscu specjaliści od inżynierii i sprzedaży (10 proc.).

• Na dalszych miejscach „listy życzeń” uplasowali się kandydaci ze specjalizacją obsługa klienta (9 proc.) oraz administracja biurowa (8 proc.).

• Wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim, śląskim, dolnośląskim, wielkopolskim i małopolskim.

Jeśli idzie o wiek poszukiwanych kandydatów, to najwięcej ofert otrzymały osoby mające między 27 a 35 lat (54 proc.). Na drugim miejscu znalazły się osoby w wieku 36-45 lat (23 proc.), zaś na trzecim miejscu osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia (15 proc.).

Jeśli brać pod uwagę miejsce zamieszkania potencjalnych kandydatów, to widać, że od kilku miesięcy wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25 proc.), śląskim (14 proc.), dolnośląskim (12 proc.), wielkopolskim (10 proc.) i małopolskim (9 proc). Wskazuje to, że najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich, takich jak Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków czy Poznań.

Co przyszły pracownik winien znać i potrafić?

Jak wynika z analiz GoldenLine, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Poszukiwana jest też znajomość języka programowania JavaScript (13 proc.), programu AutoCad (11 proc.) i języka SQL (11 proc.). Ważną rolę odgrywają też umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiają się takie kompetencje, jak project management, znajomość scrum, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Oczywistą sprawą jest znajomość języka obcego. Spośród tych, którzy otrzymali wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 51 proc włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym, 20 proc. niemieckim, zaś 7 proc. rosyjskim.

Największe szansę na pracę w produkcji

Jak wynika z analiz GoldenLine, w sierpniu b.r. pracodawcy zamieścili w tym serwisie 10 630 ogłoszeń. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (21 proc.), dolnośląskie (9 proc.), wielkopolskie (8 proc.), śląskie (7 proc.) oraz małopolskie (7 proc.).

Aż 19 proc. ze wszystkich opublikowanych ogłoszeń przeznaczonych było dla osób pracujących w dziale produkcji. Na kolejnych miejscach znalazły się: sprzedaż (13 proc.), obsługa klienta/call center (12 proc.), finanse/ekonomia (9 proc.), budownictwo/geodezja (7 proc.) oraz informatyka/programowanie (6 proc).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Sok Rates 2017-09-15 20:51:14

Zawsze mnie interesowało , czy szefowie firm , którzy poszukują pracowników, sami symetrycznie spełniają takie talenty (kompetencje ) jakich szukają ? i w jakim stopniu ? biegle ? bardzo dobrze , podstawowo ? a może czasem w ogóle ? a może są tylko szefami , "mój proszę pani jest z zawodu dyrektorem"

BOYYY 2017-09-11 09:20:37

IT, finanse i obsługa klienta, to branże gdzie najczęściej odzywają się rektruterzy a tym samym to własnie tutaj szuka się wielu pracowników. Z resztą pokrywa się to z prognozami rynku pracy, dotyczącymi przyszłosciowych zawodów, tak jak ktoś opisuje ten temat na tej stronie pomorskie-praca.pl . Teraz portale społecznościowe naprawdę dają niezłe szanse na dotarcie do pracownika - w końcu ludzie piszą tam nie tylko o swoim wykształceniu, ale również o zainteresowaniach.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.