Czas na zmiany. Jak będzie wyglądało biuro przyszłości?

- Niektórzy wskazują open space jako doskonałe narzędzie likwidowania barier między pracownikami oraz kultury równości i współpracy, gdzie nie ma podziału na lepszych i gorszych – wskazuje Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający Spring Professional.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czas na zmiany. Jak będzie wyglądało biuro przyszłości?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

13 wrz 2017 14:46


• Zmiany demograficzne wymuszają na pracodawcach zmianę podejścia do przestrzeni biurowej oraz traktowania pracowników.

• Biuro, które do tej pory było wyznacznikiem prestiżu, coraz bardziej zmienia się w konkretną, funkcjonalną przestrzeń.

Choć biura typu open space pojawiły się w Polsce w latach 90, sam koncept jest znacznie starszy. Idea efektywniejszego grupowania pracowników biurowych wykonujących powtarzającą się pracę, taką jak przepisywanie czy porządkowanie dokumentów, wywodzi się z idei teoretyków efektywności pracy epoki rewolucji przemysłowej, na przykład Henry’ego Forda czy Fredericka Winslowa Taylora.

- Niektórzy wskazują open space jako doskonałe narzędzie likwidowania barier między pracownikami oraz kultury równości i współpracy, gdzie nie ma podziału na lepszych i gorszych – wskazuje Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający Spring Professional. – Inni podkreślają wady, jakie generuje ten typ biur, choćby hałas czy zagrożenie epidemiologiczne jesienią i wiosną.

Zdaniem eksperta biura bezpośrednio odzwierciedlają najważniejsze trendy społeczne, rynku pracy i wzorce z danej epoki.

- Wystarczy spojrzeć na nową siedzibę Apple zbudowaną z pietyzmem podobnym do tworzenia nowego modelu iPhone’a. Same wytyczne dotyczące wykorzystania drewna w projekcie liczyły 30 stron – tłumaczy Michał Gołgowski. – Ludzie w pracy korzystają z nowoczesnych narzędzia takich jak Slack, Google czy media społecznościowe. Siłą rzeczy zmiany w trybie życia wpływają na sposób, w jaki ludzie organizują przestrzeń wokół siebie, także tę służącą do pracy.

Dom w pracy, praca w domu

Zmiany demograficzne wymuszają na pracodawcach zmianę podejścia do przestrzeni biurowej oraz traktowania pracowników. Dane Eurostatu wskazują, że stopa bezrobocia w czerwcu wynosiła w Polsce 4,8 proc. co stanowi jedną z najniższych wartości w całej Unii Europejskiej. Uśredniona wartość dla wspólnoty wynosiła 7,7 procent2.

- Na rynku coraz bardziej rozpycha się pokolenie millenialsów, urodzonych po 1990 roku, wychowanych w kapitalizmie i nieznających realiów życia w PRL – komentuje Michał Gołgowski. – Cenią sobie wygodę i możliwości, jakie niosą ze sobą nowe technologie, dlatego oczekują, że pracodawcy będą z nich korzystać.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.