PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Cushman & Wakefield gotowy na powrót pracowników do biura

Oznakowanie umożliwiające bezkolizyjne poruszanie się po biurze, system dzielenia biurek, izolatka dla osób, które źle się poczują. Tak w praktyce będzie wyglądała nowa rzeczywistość dla pracowników Cushman & Wakefield.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Cushman & Wakefield gotowy na powrót pracowników do biura

  • Cushman & Wakefield poinformował o swojej gotowości na powrót części pracowników do biura w Warszawie. 
  • By zapewnić im bezpieczeństwo firma wprowadziła szereg zmian. Wszystko po to, by pracownicy mogli czuć się bezpiecznie.
  • Wielu z nas tęskniło za innym, niż dom, środowiskiem pracy, ponieważ na co dzień potrzebujemy interakcji, wymiany wiedzy, energii i doświadczeń - mówi Krzysztof Misiak, head of Poland w Cushman & Wakefield.

Międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield zdecydowała się na częściowy powrót pracowników do biura. W warszawskiej siedzibie firmy zastosowała rozwiązania zawarte w autorskiej koncepcji Six Feet Office (6FO), która wcześniej była wdrożona przez oddział w Amsterdamie.

- Zależało nam, żeby umożliwić naszym pracownikom możliwość pracy z biura przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka. Wielu z nas tęskniło za innym, niż dom, środowiskiem pracy, ponieważ na co dzień potrzebujemy interakcji, wymiany wiedzy, energii i doświadczeń. Zdecydowaliśmy się na częściowy powrót do biura w odpowiedzi na pytania i prośby pracowników, którzy mieli już dość pracy „przy kuchennym stole”. Interakcje zachodzące w biurze są w naszym zespole kluczowe i liczymy, że z czasem będziemy mogli pracować stacjonarnie w coraz większej grupie. Chcemy być też przykładem dla innych oraz „pozytywną referencją” dla naszych klientów - mówi Krzysztof Misiak, head of Poland w Cushman & Wakefield.

Aby pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa, firma zdecydowała się na takie rozwiązania, jak wprowadzenie kontroli liczby osób mogących jednocześnie przebywać w biurze, systemu dzielenia biurek, wprowadzenie specjalnych procedur dotyczących zachowania w biurze, dojazdu do pracy czy też korzystania z open space, kuchni i sal konferencyjnych.

Czytaj więcej: Masowe mierzenie temperatury, samoprzylepne maseczki. Firmy muszą przygotować się na reżim

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.