PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Co drugi pracownik chciałby dostać bony i kupony podarunkowe na święta

• Blisko 90 proc. polskich pracodawców obdarowuje swoich pracowników w okresie przedświątecznym prezentami – wynika z badania „O czym marzą Polacy na święta?”.
• 28 proc. pracodawców na świąteczne prezenty dla kadry wybiera bony i kupony podarunkowe. Co decyduje o ich popularności?

Co drugi pracownik chciałby dostać bony i kupony podarunkowe na święta
- Oferowanie pracownikom prezentów na święta Bożego Narodzenia jest w Polsce bardzo silną tradycją – mówi Paweł Łojewski z Sodexo Benefits and Rewards Services. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, zatrudnione osoby najbardziej liczą na bony i kupony podarunkowe (55 proc.), dofinansowanie do zajęć sportowych i rekreacyjnych (31 proc.), dodatkowy płatny urlop (30 proc.) i bilety do kina, teatru lub na koncert (29 proc.) - wynika z badania Sodexo Benefits and Rewards Services „O czym marzą Polacy na święta?”.

- Oferowanie pracownikom prezentów na święta Bożego Narodzenia jest w Polsce bardzo silną tradycją. Dokładnie tak samo, jak dzieje się to w rodzinie, pod koniec roku pracodawcy dziękują zatrudnionym osobom i dają im upominki – mówi Paweł Łojewski, senior product manager z Sodexo Benefits and Rewards Services.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Bony i kupony podarunkowe

28 proc. pracodawców na świąteczne prezenty dla kadry wybiera bony i kupony podarunkowe. Co decyduje o ich popularności?

- W obecnych czasach zespoły stają się coraz bardziej różnorodne, czy to pod względem wieku, czy to doświadczenia, czy to zainteresowań. Bardzo trudno jest pracodawcy dobrać jednorodne prezenty dla wszystkich tych grup. Karty podarunkowe i kupony podarunkowe są uniwersalne. To pracownik finalnie wybiera, jaki prezent de facto dostanie na święta Bożego Narodzenia – stwierdza ekspert.

Z punktu widzenia pracodawcy ważne znaczenie ma również to, że danie pracownikowi fizycznego prezentu w okresie przedświątecznym jest lepiej zapamiętane i bardziej angażuje zatrudnioną osobę do późniejszej pracy. Dla pracowników zaletą kart i kuponów podarunkowych jest z kolei to, że często zapewniają one wysokie rabaty, z których można skorzystać w kilkunastu tysiącach sklepów oraz punktów usługowych w Polsce.

Świąteczny nastrój

Co ważne, przekazanie świątecznego upominku pracownikowi powinno stanowić podziękowanie za jego pracę w danym roku. Należy więc zadbać o odpowiednią otoczkę i właściwy nastrój. - Pracownicy zapamiętają nie tylko kupony czy karty podarunkowe, lecz także atmosferę podczas wręczania prezentów – zauważa rozmówca.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Co drugi pracownik chciałby dostać bony i kupony podarunkowe na święta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pracownica 2016-12-16 13:59:59

    Także należę do grupy, która chciałaby dostać jakiś bon albo voucher. Marzy mi się lot w tunelu aerodynamicznym , więc szef mógłby coś pomyśleć. No ale pewnie będzie jak zwykle torba słodyczy i tyle.. ;/

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.