PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Barometr nastrojów. Spada poczucie stabilności zatrudnienia

Wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, satysfakcja z pracy oraz zaufanie do przełożonego - to cztery parametry, o które zapytano zarówno pracowników, jak i pracodawców w drugiej edycji „Barometrze nastrojów pracowników”. Co zmieniła pandemia?

  • Autor:jk
  • 29 sty 2021 20:00
Barometr nastrojów. Spada poczucie stabilności zatrudnienia
Spośród pracowników, którzy ocenili swoje wynagrodzenie na 6 lub niżej, trzy czwarte deklaruje, że szuka lepiej płatnej pracy. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jeśli chodzi o wynagrodzenia barometr nastrojów wynosi: u pracowników 6,07, a u pracodawców - 6,09.
  • W przypadku stabilności zatrudnienia odnotowano duży spadek u pracowników i wzrost u pracodawców.
  • W kwestii zaufania do przełożonego dał się zaobserwować spadek nastrojów u pracowników - z 6,6 do 6,2 obecnie i niewielki wzrost ocen u pracodawców - z 6,6 do 6,7.

Badanie „Barometr nastrojów pracowników“ przeprowadzili wspólnie Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser oraz TACK TMI. Pracowników i pracodawców zapytano m.in. o zadowolenie z wynagrodzenia, ocenę stabilności pracy, satysfakcję z pracy oraz ocenę postawy i działań szefa.

Wynik to jedna liczba – średnia wyciągnięta ze wszystkich odpowiedzi udzielonych w danym bloku tematycznym kwestionariusza, w skali od 1 do 10.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wynagrodzenia satysfakcjonują?

Porównując najnowsze dane z wynikami pierwszej edycji "Barometru nastrojów pracowników: widać zmiany w niektórych aspektach badania; można je przypisać ogólnej sytuacji ekonomicznej oraz sytuacji na rynku pracy wywołanej przez pandemię.

Czytaj też: Pracujący Polak na huśtawce: lęk o zdrowie, pracę, finanse

I tak w kwestii wynagrodzenia barometr nastrojów wynosi: u pracowników 6,07 – w I edycji było to 6,6; u pracodawców natomiast 6,09 – w I edycji 6,2.

- Spośród pracowników, którzy ocenili wynagrodzenie na 6 lub niżej, trzy czwarte
deklaruje, że szuka lepiej płatnej pracy. W pierwszej edycji było to aż 89 proc. pytanych.
Oznacza to, że boją się oni zmiany nawet niżej płatnej pracy, ale jednak pewnej. Mniej
osób więc bierze pod uwagę zmianę pracodawcy – komentuje Joanna Wanatowicz, business
director Grafton Recruitment.

Również "Monitor Rynku pracy" firmy Randstad pokazuje, że pokazuje, że Polacy są mniej chętni do zmiany pracodawcy. Z tych danych wynika, że 47 proc. ankietowanych nie szuka nowego zatrudnienia. Niewiele mniej, bo 41 proc. jedynie rozgląda się za ofertami, a 12 proc. osób aktywnie poszukuje innych możliwości zawodowych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Barometr nastrojów. Spada poczucie stabilności zatrudnienia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.