PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zwolniono go za mem. W sądzie wygrał z pracodawcą

Pracownik rafinerii BP w Australii wygrał w sądzie sprawę przeciwko swojemu pracodawcy o dyscyplinarne zwolnienie. Pozbawiono go pracy, bo zamieścił internetowy mem nawiązujący do negocjacji płacowych w firmie. Mem to znana scena z filmu "Upadek" z 2004 r. opowiadającego o ostatnich chwilach Adolfa Hitlera.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 28 lut 2020 13:55
Zwolniono go za mem. W sądzie wygrał z pracodawcą
Adolf Hitler w 1940 r. razem z twórcą faszyzmu Bennito Mussolinim w Monachium. (fot. Marion Doss/flickr.com/CC BY-SA 2.0)
REKLAMA

Zwolniony to Scott Tracey, który na zamkniętej grupie na Facebooku zamieścił scenę z filmu wzbogaconą o prześmiewcze napisy. Nawiązywały one do negocjacji płacowych, jakie podejmowano w tym okresie w firmie.

Pierwsze rozpatrzenie sprawy zakończyło się na niekorzyść pracownika. Podtrzymano decyzję o zwolnieniu i podzielono zastrzeżenia pracodawcy. Jego strona argumentowała, że porównanie w parodii osób z kierownictwa rafinerii do twórcy nazizmu, jest krzywdzące.

Dopiero sąd drugiej instancji wydał wyrok, przyznający rację pracownikowi. Argument pracodawcy uznano za błędny.

"Każdy z podstawową wiedzą wie, że mem nie może być traktowany poważnie" można było przeczytać w uzasadnieniu wyroku. Pracownik może więc wrócić do pracy, którą stracił w 2018 r. po publikacji memu.

Tracey od początku był zdania, że jego działanie nie miało nikogo urazića na pewno nie osoby z kierownictwa rafinerii.

Komisja badająca jego sprawę uznała, że mem użyto tysiące razy na przestrzeni ponad dekady i właśnie w celu parodii. Stąd nie można uznać działania pracownika za celową próbę ośmieszenia lub obrażenia kogokolwiek.

Memy ze sceny finałowej filmu w reżyserii Olivera Hirschbiegela zyskały na popularności tuż po premierze tego obrazu. Wśród nich znajdziemy m.in.:

- Hitlera, którego nie przyjęto do szkoły magii i czarnoksięstwa z serii książek o Harrym Potterze:

- Hitlera, którego pizza będzie dostarczona później:

- Kanclerza III Rzeszy, któremu powiedziano o pobiciu rekordu w biegu na 100 m przez Usaina Bolta:

- Hitlera reagującego na decyzję Wielkiej Brytanii o opuszczeniu UE:

- Czy Adolfa Hitlera dowiadującego się o samym memie, jakim się stalą scena z filmu:

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zwolniono go za mem. W sądzie wygrał z pracodawcą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.