PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zapięty pod szyję czy na większym luzie? Zbadali nawyki polskich pracowników

Przeszło 2/3 Polaków przebadanych przez Pracuj.pl chciałoby mieć swobodę przy wyborze zawodowego stroju – z zachowaniem określonych granic. Większość respondentów twierdzi też, że w ostatnich latach Polacy zaczęli ubierać się z lepszym gustem do pracy, a ponad połowa - że ubiór jest ważnym elementem zawodowego wizerunku.

Zapięty pod szyję czy na większym luzie? Zbadali nawyki polskich pracowników
Tylko co piąty respondent oczekiwałby w pełni ścisłego dress code (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Ponad 2/3 Polaków badanych przez Pracuj.pl (69 proc.) uważa, że w idealnym miejscu pracy powinna istnieć swoboda ubioru, jednak z zachowaniem pewnych określonych granic i zasad.
  • Co piąty respondent oczekiwałby w pełni ścisłego dress code, a co dziesiąty – całkowitej swobody ubioru, nieograniczonej żadnymi firmowymi wytycznymi.
  • Przykładanie coraz większej wagi do ubioru w pracy może być związane ze świadomością, że strój wybierany do biura czy na służbowe spotkania jest ważnym aspektem budowy wizerunku zawodowego.

Poprawa sytuacji związanej z pandemią i złagodzenie obostrzeń sprawiają, że wiele firm postanawia przywrócić pracę stacjonarną na stałe lub przynajmniej w wybrane dni tygodnia. Po trwającym blisko 18 miesięcy trybie pracy zdalnej nadszedł czas, by pożegnać się z wygodnymi dresami, piżamami i kapciami. Czas wyjąć z szaf casualowe spodnie, koszule, sukienki lub reprezentacyjne garsonki i garnitury.

Pracuj.pl kolejny raz postanowiło sprawdzić, jakie są nawyki ubraniowe Polaków. Poprzednia edycja badania (skupiającego się na tzw. dress code w pracy zdalnej) została przeprowadzona na początku 2021 roku – czyli w okresie trwania ścisłych obostrzeń związanych z COVID-19. Wówczas 2 na 3 badanych respondentów ubierało się do pracy zdalnej mniej formalnie, niż gdy pracowali z biura, a blisko połowie zdarzało się siadać do pracy w piżamie lub dresie. Jak jest dziś?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zobacz: Dress code w pracy zdalnej, czyli pidżama, kapcie lub dres

Swobodnie, ale z zasadami

Ponad 2/3 Polaków badanych przez Pracuj.pl (69 proc.) uważa, że w idealnym miejscu pracy powinna istnieć swoboda ubioru, jednak z zachowaniem pewnych określonych granic i zasad.

Tylko co piąty respondent oczekiwałby w pełni ścisłego dress code, a co dziesiąty – całkowitej swobody ubioru, nieograniczonej żadnymi firmowymi wytycznymi. Co ciekawe, na taką postawę wpływu nie miała pandemia COVID-19 - odpowiedzi respondentów różnią się zaledwie kosmetycznie w stosunku do wyników analogicznego badania Pracuj.pl z 2019 roku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zapięty pod szyję czy na większym luzie? Zbadali nawyki polskich pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.