Wigilia firmowa i prezenty dla pracowników: Firmy coraz częściej odchodzą od świątecznych inicjatyw

Coraz więcej firm rezygnuje z organizacji spotkań dla pracowników z okazji Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Nie wszędzie również pracownicy dostaną bony lub premier z okazji świąt.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wigilia firmowa i prezenty dla pracowników: Firmy coraz częściej odchodzą od świątecznych inicjatyw

PODZIEL SIĘ


Autor: InfoWire.pl/AT

4 gru 2017 10:50


• Czterech na dziesięciu badanych pracodawców zamierza zorganizować w tym roku dla swoich pracowników spotkanie świąteczne.

• Nieco mniej przedsiębiorców przekaże zatrudnionym osobom okolicznościowe premie, bony podarunkowe i prezenty.

• W gronie polskich przedsiębiorców wzrasta odsetek tych, którzy nie decydują się na żadne inicjatywy z okazji Bożego Narodzenia i Nowego Roku.

Jak wynika z 36. badania „Plany Pracodawców”, chociaż polscy przedsiębiorcy chętnie podejmują inicjatywy związane ze świętami Bożego Narodzenia i Nowym Rokiem to ta tendencja powoli spada. Większość pracodawców jednak zorganizuje wigilię dla pracowników i przekaże im świąteczne premie. Na co jeszcze mogą liczyć zatrudnione osoby?

Wigilie firmowe nadal popularne?

Czterech na dziesięciu badanych pracodawców zamierza zorganizować w tym roku dla swoich pracowników spotkanie świąteczne. Nieco mniej przedsiębiorców przekaże zatrudnionym osobom okolicznościowe premie (37 proc.), bony podarunkowe (25 proc.) i prezenty, również te dla rodzin (25 proc.). Oprócz tego 14 proc. pracodawców planuje wzięcie udziału wraz z pracownikami w akcji charytatywnej.

Coraz więcej pracodawców obojętnych na święta

- Warto zauważyć, że w gronie polskich przedsiębiorców wzrasta odsetek tych, którzy nie decydują się na żadne inicjatywy z okazji Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Jeszcze przed dwoma laty ten odsetek sięgał 9 proc., w zeszłym roku – 12 proc., w tym sięga już 14 proc. – mówi Mateusz Żydek z Randstad Polska.

Polski pracodawca (nie) jest harpagonem?

Ile pieniędzy zamierzają wydać pracodawcy na inicjatywy bożonarodzeniowe w przeliczeniu na jednego pracownika? Najczęściej podawane odpowiedzi to 101–200 zł i 201–300 zł (po 16 proc.). Zwraca uwagę, że aż 12 proc. ankietowanych chce przeznaczyć kwotę powyżej 500 zł. Tylko 5% badanych ograniczy się natomiast do 50 zł.

Nierówność nawet przed świętami

Jeśli chodzi o przekazywane premie i bony towarowe, to nie w każdej firmie dostaną je wszyscy zatrudnieni, w niektórych – tylko wybrane osoby. Poza tym wysokość tych premii i bonów w danej organizacji zazwyczaj będzie różna: jedni pracownicy otrzymają więcej, drudzy – mniej, w zależności np. od zajmowanego stanowiska czy działu, w którym pracują.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.