Wigilia firmowa - benefit czy uciążliwy obowiązek dla pracownika?

Zbliżają się święta, a wraz z nimi firmowe wigilie. Dla niektórych pracowników jest to okazja do spotkania się przy jednym stole i wspólnej zabawy, dla innych uciążliwy obowiązek, który trzeba znieść z przyszytym do twarzy uśmiechem. Lubimy firmowe wigilie, czy chodzimy na nie, bo musimy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wigilia firmowa - benefit czy uciążliwy obowiązek dla pracownika?

  • Zwyczaj organizowania świątecznych spotkań dla pracowników jest najczęściej serwowanym bonusem pracodawców w okresie Bożego Narodzenia. 
  • Niechęć wobec spotkań przy jednym stole może wynikać z braku spójności między tym, jakie wartości są oficjalnie promowane przez daną organizację (często jedną z nich jest współpraca), a tym, co dzieje się w rzeczywistości. 
  • Firmowe imprezy integracyjne, a w tym wigilie firmowe, na nic się zdadzą, jeżeli w firmie brakuje przestrzeni do budowania nieformalnych kontaktów między pracownikami. 

- Święta Bożego Narodzenia zbliżają się wielkimi krokami. Firmy starają się uprzyjemnić ten czas swoim pracownikom, np. organizując firmowe wigilie. Zwyczaj organizowania świątecznych spotkań dla pracowników jest najczęściej serwowanym bonusem pracodawców w okresie Bożego Narodzenia. Do innych w tym czasie należą też premie świąteczne oraz bony podarunkowe - mówi Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska. 

Z badań przeprowadzonych przez tę agencję zatrudnienia wynika, że najbardziej hojni pracodawcy, przeznaczą na świąteczne świadczenia ponad 500 zł na osobę. 

- Obecnie już prawie co druga firma proponuje wspólne spędzenie czasu. To miły zwyczaj, który dla szefów oprócz formy gratyfikacji może stać się okazją do lepszego poznania swojego zespołu i zrozumienia jego motywacji - dodaje Monika Hryniszyn.

Czy każdy z chęcią uczestniczy w firmowej wigilii?

„Dlaczego mam ściskać się i składać życzenia osobom, z którymi nic mnie nie łączy?”, „Po co mam kupować prezent wylosowanej osobie z innego działu, z którą rozmawiałem może raz w życiu?” - tego typu komentarze często padają z ust sceptyków, którzy najchętniej ignorowaliby świąteczne spotkania. Niekoniecznie wynikają one z małej otwartości pracowników czy skąpstwa. Skąd zatem takie reakcje pracowników?

Czytaj też: Wigilia firmowa: Tyle chcą wydać firmy na świąteczne prezenty, premie i imprezy dla pracowników

CZYTAJ DALEJ »

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Grażyna 2019-12-21 10:54:46

U nas wigilia to przyjemność. Nie mamy tradycyjnego łamania się opłatkiem tylko bardziej imprezę noworoczną. W tym roku całość organizowała nam firma Amer Event i mogliśmy się bawić w mix teleturniejów. Wszystko z fajnym scenariuszem i prowadzone z humorem. A potem trochę tańców i w między czasie pokaz barmański. Na takie imprezy aż chce sie iść ;)

gość33 2019-12-14 20:13:05

Fajne jeśli ludzie się lubią i udział nie jest obowiązkowy. Koszmarne kiedy każdy musi przyjść, a w miejscu pracy są konflikty i niezdrowa atmosfera.

Przedstawiciel 2019-12-13 17:32:46

Większość pracowników ma rodzinę dla której brakuje im czasu, bo praca, bo obowiązki. I dodatkowo dochodzą firmowe imprezy, wigilie, imieniny, urodziny, niby dobrowolne, ale.. niby.. Nikt nie pomyśli, że w ten sposób okradane są rodziny, przede wszystkim dzieci, które czekają na tatę, na mamę. I czasem się nie doczekają. Łatwiej i taniej jest wyprawić wigilię firmową niż przeznaczyć pieniądze na prezent dla pracowników, bo trzeba by dołożyć.Po latach pracy i wątpliwej przyjemności z wszelkich imprez, mogę powiedzieć że bardzo żałuję tych chwil, daleko od domu i rodziny, bo te chwile to zmarnowane lata.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.