PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Urzędnicy Trumpa scalą napiwki. Nowe prawo podzieli gotówkę kelnerów między pracowników

Amerykańskie prawo pracy czeka nowela dotycząca napiwków. W myśl nowej regulacji gotówka dla kelnerów miałaby trafiać do równego podziału między wszystkich pracowników. Przepis już stał się obiektem dyskusji, w której padają argumenty za i przeciw.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 6 gru 2017 16:55
Urzędnicy Trumpa scalą napiwki. Nowe prawo podzieli gotówkę kelnerów między pracowników
Napiwki to gratyfikacje w postaci gotówki świadczone za dobrą obsługę, wyraz zadowolenia klienta. Najczęściej kojarzone są z pracą i usługami gastronomicznymi. (fot. Dave Dugdale/flickr.com/CC BY-SA 2.0)
REKLAMA

Jak donosił na początku grudnia CNN, branżę gastronomiczną w USA czeka mała rewolucja prawa związana z napiwkami. Urzędnicy administracji Donalda Trumpa chcą znowelizować zapisy w prawie pracy dotyczące podziału napiwków dla kelnerów i innych pracujących w gastronomii. Ostatnią regulację tych zapisów przeprowadzono za rządów Baracka Obamy w 2011 r.

Jak ma wyglądać napiwek w USA?

Zgodnie z nowymi przepisami, które zaprezentowano w poniedziałek (4 grudnia), pracownicy będą mogli poprosić pracodawcę o gromadzenie napiwków do podziału "po równo" między pracujących. Jedynym wymogiem jest, by pracujący zarabiali minimalną federalną płacę w USA. Wynosi ona obecnie 7 dolarów i 25 centów na godzinę - tylko wtedy będą mogli ubiegać się o taki zabieg w miejscu pracy.

Jak przekonuje CNN, to normalna stawka w gastronomii w USA, której najbardziej dotyczy nowelizowany przepis.

Regulacja wprowadzona za Obamy znosiła podobny podział, przyznając napiwki pracownikowi, który otrzymał go bezpośrednio od klienta. Obecnie właśnie tak rozdysponowuje się dodatkową płatność.

Propozycja dzieli środowisko

O ile restauratorzy uznali nowelizację prawa płynącą z departamentu ds. pracy za dobry znak, organizacje pracownicze nie są zachwycone. Argumentują, że część pracujących straci tym sposobem dodatkowe zarobki.

Władze przekonują, że nowa regulacja ma pomóc zwłaszcza pracownikom niepracującym bezpośrednio z klientem - kucharzom czy osobom myjącym talerze w restauracjach.

Debata o przepisach zacznie się na nowo, gdy projekt zmiany prawa zostanie objęty obligatoryjnym 30-dniowym okresem konsultacji społecznych. Większość prawa federalnego w USA przechodzi taki  miesięczny okres opiniowania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urzędnicy Trumpa scalą napiwki. Nowe prawo podzieli gotówkę kelnerów między pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.