Urlop, wakacje, lato: Rozleniwienie w pracy? Jest sposób by zwiększyć wydajność pracowników

• W wielu branżach lato tradycyjnie stanowi czas urlopów, odpoczynku i regeneracji sił. Nie bez przyczyny – według badań jesteśmy w tym okresie dużo mniej wydajni.
• Pracodawcy mogą temu jednak przeciwdziałać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Urlop, wakacje, lato: Rozleniwienie w pracy? Jest sposób by zwiększyć wydajność pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

13 maj 2016 16:07


Według badań przeprowadzonych przez zarządzającą nieruchomościami firmę Captivate Network na pracownikach biurowych amerykańskich metropolii, praca latem jest o 20 proc. mniej wydajna w porównaniu z innymi porami roku. W tym czasie wskaźnik absencji rośnie o 19 proc., projekty trwają o 13 proc. dłużej, a zatrudnieni rozpraszają się o 45 proc. łatwiej.

Jakie czynniki powodują tę niepożądaną sytuację? Jak przygotować firmę na okres wakacyjny, by niwelować ich negatywne efekty?

Geneza wakacyjnego rozleniwienia

Choć eksperci rynku pracy są zgodni, że urlop jest konieczny, by prawidłowo funkcjonować, istnieją badania twierdzące, że jego pozytywny wpływ na efektywność zatrudnionego jest widoczny dopiero w trzecim tygodniu po powrocie. Zjawisko tłumaczy się faktem, że podjęcie obowiązków zawodowych po dłuższej przerwie może być przytłaczające, a ponowne złapanie rytmu pracy wymaga nieco czasu.

Czytaj też: Wakacje w Hiszpanii dla 2,5 tys. pracowników. Na koszt firmy

Na łamach "Harvard Business Review" opublikowano przeczący tej tezie artykuł. Według zawartych w nim informacji, wypoczęty po urlopie pracownik znajduje rozwiązania problemów, które przed wakacjami zdawały się być nie do przejścia, a każda godzina spędzona na urlopie procentuje wzrostem wydajności. Rozbieżności w interpretacji krótkoterminowych skutków wolnego mogą wynikać z różnic w sposobie realizacji badań.

Upały sięgające 35 st. C mogą zmniejszać efektywność wykonywania zadań nawet o 20 proc. (fot.pixabay.com) Upały sięgające 35 st. C mogą zmniejszać efektywność wykonywania zadań nawet o 20 proc. (fot.pixabay.com)

Przykładowo, ze względu na duże nasilenie nieobecności, analizując w sezonie urlopowym wyniki całej firmy, można przeoczyć pozytywny wpływ wakacyjnego wypoczynku na pojedynczych pracowników. Jednak bez względu na to, jaką zależność pourlopowego wzrostu wydajności uznamy za prawdziwą, istnieją nasilające się latem czynniki, mogące utrudniać optymalne funkcjonowanie.

Różne oblicza słońca

Późna wiosna i wczesne lato to miesiące charakteryzujące się największym nasłonecznieniem półkuli północnej. Dzięki długości dnia przekraczającej 16 godzin i ponadprzeciętnej liczbie dni bez zachmurzenia, na powierzchnię ziemi dociera wyjątkowo dużo naturalnego światła. Ma ono kluczowe znaczenie dla funkcjonowania intelektualnego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.