PARTNER PORTALU partner portalu

Sabbatical, czyli roczne wagary od pracy

Marzysz o podróży dookoła świata albo chcesz oderwać się od rutyny dłużej niż przez dwa tygodnie? Jest na to sposób - sabbatical, czyli ekstremalny urlop.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Sabbatical, czyli roczne wagary od pracy

W Polsce pomysł ten dopiero raczkuje, jednak w Stanach Zjednoczonych jest bardzo popularny. Z długiego urlopu mogą skorzystać pracownicy z określonym stażem, którzy spełnili się na swoim stanowisku. Gdy zatrudnieni chcą zainwestować we własny rozwój lub po prostu odpocząć od pracy, mogą wziąć kilku lub kilkunastomiesięczny urlop. Nie zawsze jednak jest on płatny.

Według danych serwisu yoursabbatical.com w Stanach Zjednoczonych 24 proc. małych firm i 14 proc. dużych pozwala swoim pracownikom na wzięcie co najmniej sześciomiesięcznego urlopu.  Do grona szczęśliwców, którzy mogą skorzystać z benefitu należą przykładowo zatrudnieni w firmach: Intel, Deloitte, Adobe, eBay, McDonald’s, Timberland, American Express czy też Nike.
 
Chociaż w Polsce sabbatical jest mało popularny, to mogą z niego skorzystać zatrudnieni w Marsie. Po 10 latach pracy pracownicy mogą wybrać się na roczny bezpłatny urlop. Dzięki temu realizują swoje marzenia, mając świadomość, że po powrocie mogą wrócić na obejmowane stanowisko.

- Taki urlop daje możliwość realizacji marzeń, takich jak np. podróż dookoła świata czy praca przy wolontariacie. Przerwę taką można też wykorzystać w celach edukacyjnych, aby przekwalifikować się i poszerzyć swoje kompetencje w danym obszarze. Pozwala też odpocząć, uzupełnić poziom energii, redukuje możliwość pojawienia się wypalenia zawodowego, szczególnie u osób, które bardzo intensywnie pracują - mówi Maciej Woźny, dyrektor HR w Marsie.

W Marsie na roczną przerwę udało się już kilka osób, przeznaczając ją głównie na podróże. Na sabbatical’u mogą skorzystać także inni pracownicy. Jest to szansa na rozwój własnych umiejętności i poznanie nowych obszarów firmy. Nieobecną osobę trzeba zastąpić, a kto zrobi to lepiej niż jej współpracownik.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.